张明最近总在深夜翻招聘软件，空窗期从最初的两个月拖到现在五个月，她不得不慢慢接受，自己可能回不了之前想去的大厂了。现在人才市场供大于求，企业筛选简历的门槛悄悄提高，空窗期不再是小插曲，反而成了被反复打量的“风险点”，就像前几年大家对本科学历的在意一样。
其实不止张明，我做猎头这几年，见过不少类似的候选人。他们有的在空窗期里自学了新技能，有的帮朋友的小公司做过短期项目，这些经历里藏着实实在在的能力，只是自己写简历时没梳理清楚，或者HR筛选时没机会看到。这时候，专业猎头就能帮上忙。我们不会只盯着空窗期的时长，而是会花时间和候选人聊过往经历，把空窗期里的成长点挖出来，再结合企业的岗位需求，做精准匹配。
对企业来说，现在想招到合适的人也不容易。很多HR每天要处理几百份简历，难免会用空窗期这种显性标准快速筛选，结果可能漏掉真正有能力的候选人。这时候和靠谱的猎头公司合作就很有必要。猎头会提前做深入的背景调查，不仅核实候选人的工作经历，还会了解他们空窗期的真实状态，确认能力是否符合岗位要求。这样既能帮企业节省筛选时间，又能避免因为单一标准错过优质人才，让招聘效率更高。
空窗期从来不是衡量能力的唯一标准，无论是职场人想打破这种“风险标签”，还是企业想精准挖到好人才，专业猎头都能搭起一座靠谱的桥梁。毕竟招聘和求职，核心还是要看人岗是否匹配，这也是我们做猎头一直坚持的方向。
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