做猎头这么多年，对接过不少候选人，发现一个很常见的问题。有些候选人一见面，就开始吐槽前东家，说老板决策混乱，说公司管理无序，越说越激动，负能量全写在脸上。
其实，专业猎头在对接候选人时，都会特别留意这一点。一旦听到候选人频繁抱怨前公司，心里就会默默亮起红灯。不是说前东家一定没有问题，而是这种行为，很容易暴露候选人的情绪化和不成熟。
企业招聘时，更看重一个人的职业素养和稳定性。今天能在猎头面前骂前公司，明天入职新公司，遇到不顺心，是不是也会对外抱怨新东家？没有哪家企业愿意招一个爱抱怨的人，毕竟这样的员工，不仅难融入团队，还可能影响整体氛围。
我们遇到过不少候选人，能力其实很出色，但就是因为面试或和猎头沟通时，忍不住吐槽前东家，最后错失了不错的机会。有位做技术的候选人，专业能力很强，和企业谈得也很顺利，可中途和我们沟通时，翻来覆去说前老板的不是，企业知道后，果断放弃了他。
职场上，懂得体面告别前东家，是很重要的做法。哪怕之前有不愉快，也不必四处抱怨。和猎头或新企业沟通时，不妨客观说说前一份工作的收获，或者聚焦自己未来的职业规划。这样不仅能展现你的成熟，也会让企业和猎头更信任你。
毕竟，靠谱的猎头公司，更愿意推荐心态积极、职业素养高的候选人，企业也更青睐这样的人才。别让一时的抱怨，挡住了自己的职业路。
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