Soho猎头陆续“退场”，企业招人别踩坑！选对猎头公司才靠谱
前几天和一位做Soho猎头的朋友喝茶，他说这大半年撑得特别累。以前手里有几个老客户，单子接不过来，现在客户要么不招人，要么把预算压得很低，连基础服务费都覆盖不了成本。
其实不止他，身边好几位Soho猎头都在说类似的话。他们单打独斗，没有团队支持，遇到难搞的职位，既缺候选人资源，又没法跟企业深入对接。有次一个客户要招技术总监，朋友找了半个月，好不容易有个合适的候选人，结果企业突然变了需求，最后单子黄了，白忙一场。
这时候就体现出专业猎头公司的优势了。正规猎头公司有稳定的资源库，候选人储备比Soho猎头多得多，遇到冷门职位也能快速匹配。而且团队分工明确，有人专门对接企业需求，有人专注挖人，还有人跟进后续流程，不用像Soho猎头那样一个人扛所有事。
企业找猎头合作，最怕的就是花了钱没结果，或者候选人入职没多久就离职。Soho猎头一旦精力跟不上，很容易出现服务不到位的情况。但靠谱的猎头公司会有完善的保障机制，比如约定保障期，候选人离职了会免费补招，大大降低企业的风险。
现在市场环境不好，企业招人更谨慎，对猎头的要求也更高。Soho猎头单打独斗的模式，越来越难满足企业的需求。而猎头公司能凭借团队力量，给企业提供更全面的服务，从需求分析到候选人入职后的跟进，全程都有专人负责，让企业省心又省力。
所以企业找猎头合作，还是要选靠谱的猎头公司，不仅能提高招人效率，还能避免不必要的麻烦。那些撑不下去的Soho猎头，也不是能力不行，只是少了团队的支撑，在当下的市场里太难走了。
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