猎头避坑指南：面试别只谈待遇，这样说才会被企业青睐
做猎头这些年，见过不少能力不错的候选人，却在面试时栽了跟头。印象最深的是个做运营的小伙子，简历写得很亮眼，和企业初面也挺顺利。可到了二面，一被问起离职原因，他开口就说前公司钱少事多离家远，还抱怨薪资涨得慢，福利不到位。
结果没两天，企业就跟我说要放弃这个候选人。HR私下里说，不是在乎他提待遇，是觉得他太功利。要是将来公司业务忙起来，或者有别家给多几千块，他说不定立马就走。
其实每次遇到这种情况，我都替候选人捏把汗。待遇当然重要，可面试时一门心思只谈这些，很容易让企业觉得你只看重眼前利益，没把工作当长远事业。真正的企业希望员工为长远事业而来，不是单纯为待遇跳槽。
之前还有个技术岗候选人，聊离职原因时，没说前公司的不是，只说想找更有发展空间的平台，还提到前公司让他学会了高效协作，希望能在新岗位把这些能力用上。企业听了特别满意，没几天就发了offer。
专业的猎头公司在帮候选人对接企业前，都会提前沟通面试技巧。我们会告诉候选人，不是不能谈待遇，而是要先让企业看到你的价值。可以说说对岗位的理解，对行业的规划，再自然提到薪资期望，这样既真诚又不失职业素养。
职场里，待遇是保障，可真正能让你走得远的，是对工作的热情和对事业的追求。面试时别光顾着抱怨前东家的待遇问题，多谈谈你的能力和规划，企业才会觉得你值得培养。毕竟靠谱的猎头和企业，都更青睐有目标、有归属感的候选人。
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