做猎头这行快八年了，见过太多能力出色的候选人，却在面试时栽在“离职原因”这个问题上。要么抱怨前公司管理混乱，要么吐槽老板不讲道理，结果刚说完，HR那边就悄悄把人选划进了淘汰名单。今天就把我们猎头内部常用的面试满分回答公式分享给大家，照着说，基本不会出错。
这个公式很简单，就是过去加现在加未来。先从肯定过去开始，这是核心的第一步。很多人觉得说前公司的好会显得自己没追求，其实恰恰相反。前阵子有个候选人面试运营岗，被问离职原因时，先笑着说前公司教会了自己很多基础运营技巧，团队同事也特别愿意帮衬，自己一直很感恩。就这几句话，直接堵住了HR对候选人负能量的担忧。毕竟没有企业愿意招一个总抱怨过去的人，懂得感恩的人，往往更有职业素养。我们猎头帮候选人准备面试时，都会反复强调这一点，哪怕前公司确实有不如意，也要先说出值得感谢的地方。
接着是陈述客观事实，这是关键的第二步。说白了就是把离职原因归于发展不匹配，别掺杂个人情绪。之前有个技术候选人，一开始说离职是因为前公司薪资太低，面试时HR追问了几句，他又忍不住抱怨老板偏心。后来我们帮他调整了说法，让他客观说前公司业务偏向传统开发，而自己想做新能源领域的技术研发，双方发展方向不太契合，所以想换个平台。调整后再面试，HR明显更认可他的态度。这种理性的表述，能让企业觉得你是经过深思熟虑才离职的，不是一时冲动。靠谱的猎头公司在对接候选人时，都会帮着梳理这段表述，确保既真实又得体。
最后是链接未来，这是最重要的第三步，用来证明你和岗位的高匹配度。光说过去和现在还不够，得让企业看到你对未来的规划，以及你能为岗位带来什么。有个市场岗候选人，面试时说完过去和现在，还主动说自己研究过公司的产品，之前做过的社群运营经验，刚好能用到这个岗位的用户运营工作里，自己也想在这个领域深耕。企业听了特别满意，当场就确定了二面时间。我们做猎头时发现，很多候选人就是忽略了这一步，明明能力合适，却因为没说清未来规划，让企业犹豫了。所以一定要提前了解岗位需求，把自己的能力和岗位要求结合起来说，让企业觉得你就是他们要找的人。
面试时把这三步串起来，回答就会既全面又加分。其实这个公式不是套路，而是帮你用更专业的方式展现自己。不管是自己准备面试，还是找猎头帮忙，都可以照着这个思路梳理。希望大家下次面试时都能用上，顺利拿到心仪的offer。
选猎头公司就找乾坤猎头，咨询热线：400-6222-973
企业招聘登记&简历投递请登录：www.qiankunlt.com
平台质保，招聘靠谱，1天内快速响应推荐人选，1周可关闭职位完成交付，200万高端人才数据库，20年猎头服务，覆盖全国超110座城市。
更多猎头职场资讯，请关注乾坤猎头公司：qiankunlt
