陈曦|某猎头公司合伙人
10年互联网及金融行业人才寻访经验
成功案例：为某独角兽企业完成全国销售总监岗位招聘
行业资质：高级人力资源管理师
上周跟一个候选人咖啡，小伙子攥着杯子皱眉头。说在团队里像个透明人，交上去的方案被随便改，开会发言总被打断，“就感觉自己特没分量，不被尊重”。
哎，这种委屈我太熟了。做猎头这十年，见了太多职场人栽在“被尊重”这事儿上。有人觉得是别人欺负新人，有人怪同事太势利，但说真的，根子往往没那么简单。
先说最常见的——沟通方式带刺儿。有个技术岗候选人，能力是真不错，但说话总像在抬杠。上次帮他对接北京猎头公司的面试，HR反馈“问他项目细节，他翻个白眼说‘这都不懂？’”。你看，语气冲、态度傲，哪怕本事再大，别人也懒得给好脸色。真不是别人小气，换作是你，也不爱跟刺头打交道不是？
再说说硬伤——能力撑不起位置。职场说白了就是价值交换，你要是总掉链子，写个报告错漏百出，交个数据前后矛盾，同事帮你擦屁股都来不及，哪来的尊重可言？我之前服务过一家创业公司，有个实习生特机灵，虽然经验浅，但每次交活儿都提前查好资料，不懂就追着问，还主动帮老员工分担杂事。没过三个月，连老板都夸他“靠谱”，这就是用能力挣来的分量。
当然了，也有倒霉的时候。遇上那种带着偏见的同事，或者就是看你不顺眼的小人，你做得再好也没用。这种情况别内耗，真没必要。我认识个做市场的姑娘，之前被部门老油条排挤，后来她专心搞业绩，拿了个大项目奖，老油条反而凑过来套近乎。你看，实力才是最硬的底气。
给你们支几招实在的，亲测有用。第一，说话软一点，把“你错了”换成“是不是可以这样？”；第二，先把手上的事做扎实，哪怕是小任务也别糊弄；第三，真遇上恶意刁难，别忍也别吵，直接用结果说话。
尊重这东西，从来不是别人施舍的，是自己一点点挣来的。你有价值，说话让人舒服，别人自然会高看一眼。
选猎头公司就找乾坤猎头，咨询热线：400-6222-973
企业招聘登记&简历投递请登录：www.qiankunlt.com
平台质保，招聘靠谱，1天内快速响应推荐人选，1周可关闭职位完成交付，200万高端人才数据库，20年猎头服务，覆盖全国超110座城市。
更多猎头资讯，请关注乾坤猎头公司：qiankunlt
