周一职场碎碎念：别嫌新人“野”，他们的招儿真管用
林薇|某猎头公司合伙人
9年科技及互联网行业人才寻访经验
成功案例：为某互联网公司招到95后运营主管，半年内带动用户增长30%
行业资质：高级人力资源管理师
周一早上的咖啡还没续上，就被部门的老周拉着吐槽。说团队里新来的98后小姑娘，汇报工作不用PPT，甩个在线表格过来，数据点一点就能跳转到原始记录，省了他半天核对的功夫。嘴上说着“花里胡哨”，眼里的认可藏都藏不住。
你是不是也发现了？现在的职场新人，跟我们当年真不一样。我们那时候入职，端茶倒水抢着来，前辈说啥都点头，生怕出错。可现在的年轻人，刚上手就敢提优化方案，开会时抢着发言，哪怕面对的是公司元老。
上周帮一家科技公司做人才盘点，接触到个刚毕业半年的策划。老板本来没抱太大期望，结果人家把竞品分析做成了动态图表，还附了用户访谈的短视频，逻辑顺得很，细节也没漏。我们做猎头的，最在意的就是这种鲜活劲儿——不被老规矩捆着，解决问题的思路特别灵。
有人说新人太“冲”，不懂职场规矩。但说真的，职场拼的从来不是谁更“听话”，而是谁能把活儿干漂亮。北京猎头公司最近都在抢这类新人，不是因为他们资历深，而是他们身上的那股闯劲，刚好能补老团队的“惰性”。
不过啊，新人也别太飘。上周面试个刚跳槽的95后，说之前的公司“配不上自己的才华”，结果问他具体项目贡献，支支吾吾说不出重点。这种心态可不行，再新的方法，也得落地才行。
其实哪有什么“一代人的隔阂”，不过是职场在变。老员工多看看新人的新工具新思路，别总守着“当年我就是这么做的”；新人多学学前辈的经验，别把“敢说”当成“胡说”。互相搭把手，干活才不费劲。
新的一周刚开始，不管你是职场“老人”还是“新人”，找准自己的节奏就好。毕竟，能创造价值的人，在哪儿都吃香。
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