什么样的猎头值得信赖？是那些跟你反复沟通确认的猎头！
做猎头这么多年，最费劲儿的不是挖候选人，是给候选人介绍新机会那几轮沟通。真的，有时候聊完一轮，感觉刚摸透点对方的想法，转头对方又冒出新顾虑，得再跟进。你别说，外行人可能觉得，猎头不就是传个话吗？把企业的岗位信息丢给候选人，再把候选人的情况反馈回去，哪用这么麻烦。
其实真不是我们闲得慌。作为猎头，给候选人推机会，从来不是简单的信息搬运。得先搞清楚，候选人现在的工作到底哪儿不称心，是薪资没到位，还是发展空间受限，甚至是团队氛围不合，通勤太远？这些都得一轮轮聊透。有次碰到个候选人，第一次沟通说想换工作是因为薪资低，聊到第三轮才说实话，是觉得现有岗位学不到新东西，怕职业停滞，而且还得兼顾家里的照顾需求，不能接受频繁出差。你看，要是只聊一轮，直接推个高薪但需要经常出差的岗位，不就两边都耽误了？
我们猎头公司一直有个规矩，给候选人介绍新机会，至少要沟通三轮以上。第一轮摸清楚候选人的核心诉求，第二轮匹配企业的真实需求，把岗位的优势、潜在挑战都讲透，第三轮还要跟进候选人的顾虑，帮着分析利弊。有次为了给一个技术岗候选人对接机会，我前前后后聊了五轮，从岗位发展路径到企业团队构成，再到薪资结构里的细节，都掰扯明白。最后候选人入职，还特意跟我说，幸好聊得细，不然都不知道这个岗位刚好符合他想转型的方向。
说真的，职场人换工作不是小事，一步踏错可能影响好几年。我们做猎头的，多费点口舌，多沟通几轮，就是为了避免候选人盲目跳槽，也帮企业找到真正匹配的人。之前有朋友吐槽，碰到过不专业的猎头，就发个岗位描述过来，问啥都不清楚。这其实是砸我们整个猎头行业的招牌。靠谱的猎头，从来不会急于求成，而是会陪着候选人慢慢梳理需求，把每个疑问都解决掉。
所以你要是碰到那种愿意花时间跟你反复沟通新机会的猎头，别嫌烦。这说明他是真的在为你的职业发展考虑，而不是单纯为了成单。要是你现在正纠结换工作，又摸不清市场行情，不妨找个靠谱的猎头聊聊。至少能帮你理清需求，少走点弯路。毕竟，好的职业机会，值得多花点时间去沟通确认的。
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