年前我那8年大厂背景的产品朋友，突然被裁了。
他那段时间真的焦头烂额，每天蹲在招聘APP上，简历改了七八版，海投出去上百份，结果全是石沉大海。整整三个月，别说面试了，连个HR已读回执都没收到。他拉着我喝咖啡吐槽，说现在求职市场太卷，好岗位全被抢空，自己都快怀疑人生了。
其实真不是岗位少，是他找工作的方式错了。做猎头这么多年，尤其是在北京猎头公司，见太多职场人栽在“海投简历”上——招聘平台上的岗位，大多是二手信息，等你看到的时候，早就有几十上百人投递了，竞争能不激烈吗？
作为深耕行业的北京猎头公司老人，我帮他复盘了求职困境，核心问题就一个：他一直困在“候选人池”里被动等待，从没主动去触碰“真实的需求源头”。我把猎头找需求的套路教给了他，没想到一周就有了突破。
他照着我的方法做，每天定时刷目标公司官网的招聘栏——那些没对外大规模扩散的隐藏HC，一般会先内部推荐，剩下的才会零星挂在官网，得靠手速抢。另外，他在脉脉上精准对接目标部门负责人，没发那些千篇一律的求职消息，而是结合对方分享的行业动态聊业务，比如“看你分享的AI产品落地思路，我之前做过类似项目，想请教下贵司近期有没有相关岗位缺口”，居然真的聊出了两个优质面试机会。
还有个关键步骤，就是优化简历匹配度。他之前的简历啥岗位都能投，我让他聚焦3个核心求职方向，把过往项目拆成“解决核心痛点+落地成果”，比如“主导生鲜APP配送模块优化，配送时效提升20%，用户投诉率下降15%”，而非空泛地说“负责产品功能迭代”。就这样，一周内他就拿到了3个核心岗位的面试邀约，流程推进得比预想中快太多。
说真的，求职从来不是“投得多就有机会”，而是场信息博弈。二手信息只能让你陪跑，一手需求才是破局关键。猎头找人居多，早就摸透了这套逻辑——不盯公开岗位，专挖隐藏需求，直接对接决策人，匹配度和成功率自然高。
你是不是也陷入过求职困境？投了几十份简历，连点水花都没有。别再死磕招聘软件了，学学猎头的思路，主动去抓一手信息。要是实在摸不清方向，找个靠谱的猎头聊聊也成，我们天天泡在人才市场，哪有隐藏岗位，哪类需求紧急，门儿清。
别让信息差，困住你的求职路。找对方法，好岗位其实触手可及。
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