做猎头这行，最憋屈的莫过于此。跟候选人聊了大半年，日常问候不落，行业消息也主动分享，看着关系处得挺铁。结果人家悄咪咪换了新工作，你反倒成了最后一个知情的。搁谁心里都不是滋味，忍不住琢磨，到底哪儿没做到位，让候选人换工作绕开了自己。
别上来就吐槽候选人薄情。说白了，候选人不找你，根源还是没戳中他的需求，或是没建立起足够的信任。很多猎头总陷入一个误区，觉得手里攥着高薪岗位就万事大吉，一门心思给候选人推机会，却压根没问过人家真正想要什么。有人看重团队稳定性，有人在意技术深耕空间，还有人纠结通勤距离，你连这些都摸不清，光谈薪资，人家怎么会愿意找你对接。
还有些猎头的沟通方式，简直是在劝退。要么冷暴力几个月不联系，要么一有岗位就不分时间发消息，恨不得天天催着人家面试。候选人本就对跳槽这事小心翼翼，被你这么一折腾，只会觉得你只看重业绩，根本不考虑他的处境，干脆就躲着你走。北京猎头公司里的老顾问都懂，跟候选人相处得有分寸，平时淡淡维系，摸清他的职业节奏，等时机成熟再递机会，比盲目轰炸管用多了。
信任这东西，更是易碎品。候选人跳槽最怕两件事，一是被猎头过度包装，入职后露馅；二是跳槽意向被现任公司知晓，影响现有的工作。你要是没让他看到你的专业度，也没做好保密承诺，人家自然不敢把终身大事托付给你。之前接触过一个技术主管，就因为前猎头嘴不严，泄露了他的跳槽想法，之后换工作宁愿自己慢慢筛选，再也不找猎头帮忙。
靠谱的猎头，从来不是临时抱佛脚的岗位推销员。而是把候选人当成长期伙伴，记住他的职业诉求，哪怕当下没有合适机会，也会主动分享行业见解。北京猎头公司能站稳脚跟，靠的都是这种不计一时得失的真诚服务。
候选人换工作不找你，别先怪别人。多想想自己是不是太功利，是不是没真正替对方考虑。把服务做细、把信任做扎实，等人家有跳槽需求时，自然会第一时间想到你。毕竟对候选人来说，找猎头图的就是省心、靠谱，这比任何花哨的话术都管用。
选猎头公司就找乾坤猎头，咨询热线：400-6222-973
企业招聘登记&简历投递请登录：www.qiankunlt.com
平台质保，招聘靠谱，1天内快速响应推荐人选，1周可关闭职位完成交付，200万高端人才数据库，20年猎头服务，覆盖全国超110座城市。
更多猎头职场资讯，请关注乾坤猎头公司：qiankunlt
