猎头分享：当你的经验不再值钱的时候，未来的你要如何自救？
干猎头这么久，最无奈的就是见太多人被“经验”困住。前阵子对接个候选人，在传统制造行业摸爬滚打十二年，头衔做到部门主管，结果公司数字化转型，他连智能生产系统都不会操作，直接被优化了。
现在企业招人早就变了风向。北京猎头公司筛简历，先扫技能清单，再看思维灵活度。以前那种“熬年限混资历”的套路，早就不吃香了。反观那些职场新贵，可能工作年限不长，但会用AI做方案、懂跨界协同，反而成了企业争抢的香饽饽。
很多人总焦虑被时代淘汰，却没搞懂核心问题。不是变化太快来不及适应，是你总用旧逻辑应对新场景。就像我们猎头服务客户，早把“经验年限”从核心指标里弱化了。那些能主动拥抱变化，把旧经验和新工具结合的人，从来不用愁工作。
未来五年想稳住职场地位，这几点一定要记牢。先放下对老经验的执念，重复劳动再久也难形成竞争力。每天抽点时间学个基础AI工具，哪怕只是用它整理资料、分析数据，也能比别人高效一倍。别觉得没必要，等你被年轻人超越时，再学就晚了。
再试着拓宽能力边界。现在猎头公司推荐的高薪岗位，几乎都要求复合型能力。做营销的懂点数据分析，做行政的会新媒体运营，这些看似不相关的技能，恰恰是你的加分项。不用贪多求全，选一个和本职相关的方向深耕就好。
还要学会打破固有思维。有个客户公司的老员工，一直用传统方法做库存管理，效率低下还总出错。后来新人用AI建模优化流程，成本直接降了三成。时代在往前走，你的做事方法也得跟着迭代。
职场从来不是一场论资排辈的游戏，而是持续进化的赛道。经验本身没错，但死守旧经验，就等于给自己设限。作为猎头，我们能清晰感受到职场的变化趋势，那些愿意主动学习、灵活应变的人，永远能抓住新机会。未来五年，与其害怕被淘汰，不如主动升级自己，把命运握在手里。
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