企业招人别再等了！聪明的老板春节前就开始找猎头锁定核心人才了
各位企业老板、HR负责人，先问一句，春节前是不是还在为开年招人犯愁？是不是总担心节后复工，核心岗位空着，业务推进不了，可又觉得春节期间没人谈工作，只能硬等？
说实话，做了这么多年猎头服务，我们见多了这样的情况。好多企业都扎堆在节后招人，结果呢？好的人才早就被提前布局的同行抢跑了，自己招了俩月，要么找不到合适的，要么招过来水土不服，耽误了一整年的进度。其实啊，春节这阵子，才是企业锁定核心人才的黄金窗口，只是很多人没意识到。
你们想啊，开年一复工，业务马上要上量，不管是技术岗、管理岗，还是核心业务岗，缺了人根本转不动。可人才招聘不是一蹴而就的，从对接、沟通、面试到敲定，最少也得一两个月。要是等节后再启动，等招到人，旺季都快过了，损失多大？
而专业的猎头公司，春节期间根本没闲着。岁末年初，职场人都在复盘自己的年度工作，琢磨来年的职业方向，这时候他们对外部机会的防备心最低，也愿意跟我们聊聊。我们不用像平时那样，费劲巴力地破冰，聊两句家常，就能摸清他们的真实需求——是想提升职级，还是看重团队氛围，或是想换个行业发展。
而且这段时间，不管是猎头，还是候选人，都有整块的时间深聊。我们会详细了解他们过去一年的工作成果、项目经验，甚至是在之前公司遇到的问题，判断他们是否符合你们企业的岗位需求，更重要的是，是否契合你们的企业文化。不像平时，大家都忙，聊得浅，很容易出现“能力匹配但价值观不合”的情况，招过来之后磨合成本极高。
还有一点，春节期间，大部分同行都处于“休假状态”，我们这时候对接候选人，没有太多竞争干扰，候选人对我们的信任感也更强，后续推进面试、谈offer也更顺利。去年我们服务过一家北京的制造业企业，他们开年急招生产总监，节前找过来的时候很着急，担心节后招不到人。我们春节期间对接了4位符合条件的候选人，复工后第一周就安排了面试，没半个月就敲定了人选，完全没耽误他们的生产计划。
所以啊，企业招人，别等“节后高峰”，春节期间正是提前布局的好时候。找对一家靠谱的猎头公司，把你们的招人需求提前告知，我们帮你们锁定核心人才，开年一复工就能快速到岗，让你们的业务无缝衔接。
要是你们这会儿正愁开年招人，不妨趁春节前抽点时间聊聊，咱们一起捋捋岗位需求，制定专属的招聘方案，省得节后手忙脚乱，被竞争对手抢了先机。
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