最近总被人问。AI都能筛简历、匹配岗位了，还需要猎头干嘛？
说实话，每次听到这话，我都想笑。不是嘲讽，是觉得大家对猎头的活儿，误解太深了。
AI是厉害，快得很。几秒钟就能扒完上百份简历，把关键词对得上的候选人挑出来，比我们手动筛，省太多力气了。
可猎头干的活，从来不止筛简历这一件事啊。
前阵子，有个猎头公司的同行跟我吐槽，说有个企业，自己用AI筛了几十份简历，面试了十几个，要么候选人看不上企业，要么企业觉得候选人不贴合，折腾了一个多月，啥结果没有。
最后没办法，找了猎头帮忙。我们接手后，没急着找候选人，先跟企业聊了大半天。不光聊岗位要求，还聊了团队氛围、老板的管理风格，甚至聊了企业未来半年的发展规划。
这些东西，AI看不到，也理解不了。它只能机械匹配关键词，却不知道，有些候选人，看似简历完美，实则不适应高压团队；有些候选人，简历上没写的软实力，恰恰是企业最需要的。
就说我们找候选人吧。AI只会发模板消息，候选人不回复，它就没辙了。我们不一样，会慢慢跟候选人聊，聊他的职业困惑，聊他的薪资期待，聊他对未来的规划。
有次，一个候选人本来不想换工作，AI找他好几次，都被拒绝了。我们跟他聊了三次，才知道他是担心新公司不稳定，不是真的不想动。后来我们跟企业沟通，把候选人的顾虑说清楚，企业也给出了明确的发展承诺，最后两边一拍即合。
还有入职后的跟进，AI更做不到了。候选人入职后适应得怎么样，跟同事相处得好不好，有没有什么情绪波动，这些细节，都需要猎头去跟进、去协调。
说白了，AI能解决有没有的问题，却解决不了合不合适稳不稳定的问题。猎头的核心价值，从来都不是找简历，而是懂人懂企业，是中间的桥梁，是帮两边都少走弯路。
现在AI越来越普及，但我一点都不慌。因为我知道，猎头干的活儿，有温度有判断有共情，这些都是AI替代不了的。
不管是职场人，还是企业，找对一个靠谱的猎头，远比依赖AI更省心更高效。毕竟，机器能复制流程，却复制不了人心。
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