为什么有些猎头偏爱“二流人才”？不是不专业，是为企业省大钱！
做猎头这么多年，最常被企业客户问的一句话，就是你们怎么总给我推些二流人才，就不能找些顶尖的吗。
我每次都得耐着性子解释，真不是我们猎头偷懒，也不是能力不够，是真的替你们企业着想。你们静下心来想想，那些真正的顶尖大牛，哪有功夫挂简历找工作啊。要么在原公司握着核心资源，薪资待遇拉满，老板天天捧着，根本不会动跳槽的心思；要么就是自己单干当老板，早就不需要靠打工谋生了。
前几天还有个北京的客户，硬要找大厂的顶尖销售总监，给的预算却只够招个普通主管，我劝了他三次，说这样根本找不到，他还说我们猎头公司不专业，敷衍他。后来他自己找了半个月，连个靠谱的候选人都没碰到，又回头找我们对接。
再说了，就算你花大价钱招到顶尖人才，又能留多久。顶尖人才眼光高，心气也傲，稍微有点不顺心，比如薪资没达到预期，或者权限不够，说走就走。企业花了大成本招人、培养，最后竹篮打水一场空，这不比找个二流人才亏多了。
那些被你们吐槽是二流人才的，其实就是有能力、有冲劲，但还没被完全发掘的人。他们不甘心一直平庸，想抓住机会证明自己，薪资要求也合理，不会狮子大开口，对企业也更忠诚。而且他们愿意配合面试，愿意听企业的需求调整自己，我们猎头对接起来也省心，不用天天追着候选人问意向。
说真的，不少北京猎头公司都有这感悟，推给企业的那些二流人才，反而更容易落地，入职后也更稳定，能实实在在帮企业解决问题，创造价值。做猎头久了就明白，猎头公司的核心不是推最顶尖的人，而是推最适配企业的人。
企业招人，说白了就是为了解决岗位缺口，不是为了撑场面、追虚名。与其死磕那些招不到、留不住的顶尖人才，不如选择性价比高的二流人才，既省钱又省心，还能避免不必要的麻烦。我们做猎头的，从来不是只看名气，而是看这个人能不能真正帮企业站稳脚跟，这才是我们的价值所在。
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