今天看到新闻，微软暂停部分核心部门招聘了。
云计算部门、北美销售团队，都是微软的核心业务。据说高管要求停止录用所有还没收到正式offer的求职者。目的很明确，削减开支、提升利润率。
很多人慌了。微软这样的大厂都开始冻结招聘，那其他企业怎么办？
作为一个猎头，我跟你说句实话。这种情况不是第一次发生了，也不会是最后一次。
大厂冻结招聘，表面看是控制成本。深层次原因，其实是AI投入太大。微软这些年押注AI，Copilot、AzureOpenAI，哪一个不是烧钱的项目。烧钱就得开源节流，招聘冻结就是节流的一种方式。
那对求职者意味着什么？
意味着大厂的坑更难进了。
以前你还有机会靠能力冲一冲，现在很多岗位直接不招人了。这不代表你的能力不行，只是时机不对。
我最近接触的很多候选人，都在等大厂的机会。我跟他们说，别等了。大厂冻结招聘，短期内不会解冻。你等的这段时间，机会成本很高。
那怎么办？
找猎头啊。
猎头手上不光有大厂的岗位，还有很多成长型企业的岗位。这些企业可能名气没那么大，但发展潜力很强。而且这些企业更愿意为人才花钱，薪资谈判空间更大。
我见过太多候选人，非要等大厂的机会，结果等了半年都没等到。后来通过猎头推荐，去了另一家企业，薪资比大厂还高，发展空间也不小。
所以啊，找工作这件事，眼光要放宽。大厂不是唯一的选择。猎头可以帮你发现更多的机会，帮你找到更适合你的岗位。
猎头公司为什么能帮到你？因为我们整天在这个行业里摸爬滚打，知道哪些企业在招人，知道哪些岗位薪资高，知道哪些公司值得去。这些信息，你自己很难获取。
微软冻结招聘，不代表整个行业都完了。只是游戏规则变了。以前你可以自己投简历等面试，现在你可能需要借助猎头的力量，才能找到更好的机会。
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