商务部最近发了个文件，关于服务消费提质的，64条具体措施，涉及餐饮、养老、旅游、体育健康等多个领域。这说明什么？说明这些行业要大发展了。
企业要发展，人才是关键。但很多企业招人还是老办法，HR自己刷简历，自己面试、自己谈薪资。听起来省钱，其实亏大了。为什么？猎头公司给你算一笔账。
一个HR，平均每天能深度筛选的简历不超过50份，而且质量参差不齐。但专业的猎头不一样，我们有行业资源，有人才数据库，一推就是精准匹配。节省的不只是时间，更是试错成本。你招错一个人，试用期、培训成本、离职交接，这些加起来比猎头费贵多了。
有些企业觉得猎头费用高，那是没算清楚账。你自己去招聘，HR的工资社保要不要算？招聘平台会员费要不要付？面试花掉的管理时间要不要算？这些隐性成本加起来，比猎头服务费只高不低。
现在服务消费行业要起飞了，企业最缺的不是钱，是人。与其自己慢慢招，不如找专业猎头。猎头公司做的就是这个生意，你给需求，我给人，省心省力。服务业缺人，这事儿猎头比企业更清楚，因为每天都在跟候选人打交道。
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