中国男乒又赢了，第12个世界冠军。我盯着屏幕看了会儿，突然觉得这成绩有点离谱。
不过今天不想聊球。球员有数据、有教练、有体系，每一步进步都能量化。职场人呢？干了一年，除了一张工资条，什么都没有。
有候选人跟我吐槽，在公司干了五年，越干越迷茫。想换方向又不敢动，怕出去还不如现在。我问他这五年学会了什么，他想半天，说就是熟悉了业务流程。然后呢？没答上来。
运动员每年休赛期都在调整技战术，职场人有没有给自己做过年度盘点？知道自己哪里进步了，哪里退步了，下一步该往哪走？大多数人说不上来。
猎头接触的候选人里，有两类人：一类工作十年原地踏步，一类五年就成了稀缺资源。区别不是加班多少，是有没有主动管理职业轨迹。很多人觉得职业规划太虚，实际上它是让你少走弯路的工具。乒乓球队有教练盯着你进步，职场人得自己当自己的教练，定期复盘。
扎心的是，很多人觉得找猎头是丢脸的事。其实不然，主动了解市场的人，比被动等待的人，机会多得多。问问自己：你的市场价值，现在是多少？你现在的工作，能让你的简历越来越值钱吗？如果不能，是不是该做点什么？猎头服务不是失业了才用，而是让你始终保持竞争力。别等错过了才后悔。
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