你有没有为了一点小事省了时间或者省了精力，结果后来花了更大的代价去弥补。这种情况在职场里特别常见，而且很多人根本没意识到自己在做这种亏本买卖。猎头跟候选人聊的时候，经常发现他们做决策的方式有个共同的问题，就是只看眼前的成本，不考虑长远的代价。
最典型的例子就是跳槽。有些人跳槽的原因特别简单，新公司多了两千块月薪。两千块确实不少，但你有没有算过另一笔账，你在现在的公司积累了三年的客户关系和项目经验，换一家公司要从头开始建立信任，这个隐性成本是多少。猎头招聘的数据显示，频繁跳槽的人平均薪资在短期内有小幅提升，但五年以后的收入水平反而低于稳定发展的人，因为每一次跳槽都意味着前面的积累打折了。
还有一种更隐蔽的情况，就是在工作中省步骤。该做的流程不走完，该确认的细节跳过了，该沟通的人没沟通到。你觉得这样可以省时间，但出问题的时候返工花的精力是原来的好几倍。猎头公司见过不少因为这种偷懒方式搞砸项目的案例，最后的结果不是加班补回来这么简单，而是客户丢了、信用没了、口碑烂了。你省下来的那点时间在损失面前根本不值一提。
人际关系上也一样。有些人觉得跟同事搞好关系太费劲了，不如保持距离各干各的。短期内确实轻松不少，但等你需要别人配合的时候，发现没人愿意帮你。猎头公司也观察到，那些在团队里人缘好的人往往走得更远，不是因为他们会来事，而是因为他们愿意在日常中付出。你觉得是别人不近人情，其实是你之前省掉了投资关系的成本。职场里的人情不是靠请客吃饭维持的，而是在日常工作中互相支持积累出来的。猎头服务在帮候选人做职业规划的时候，都会提醒一点，你在行业里的口碑就是你最大的资产之一，这个资产需要持续投入才能保值。
省事不是错，但你要分清楚哪些能省哪些不能。省掉了关键步骤、省掉了长期积累、省掉了关系维护，这些看似省钱省力的选择，最后都变成了更大的代价。猎头觉得职场最大的智慧不是怎么省，而是知道什么值得投入。你花在正确方向上的每一分精力和时间，都会在未来某个时刻连本带利还给你。
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