一个药企研发的深夜自白,猎头为什么劝他再等等
上个月有个药企研发找过来,凌晨一点多发的消息,说真的扛不住了。在一家仿制药公司做了六年,管线砍了两条,身边的同事走了一半,剩下的都在刷招聘软件。他问我有没有合适的坑,我说你先别急,有些事现在跳也许不是最划算的时机。一般人听到这话会以为猎头在敷衍,但我是真觉得他再忍一忍比冲动跳槽要好。
不是没有岗位。医药研发今年其实不缺需求,缺的是匹配。一个做化药合成的,想转生物药,中间隔的不是一层窗户纸,是一堵墙。企业现在精得很,宁可从竞品公司挖一个做过同类管线的,也不愿意培养一个方向不搭的人。所以你看猎头推人的时候,第一条问的就是靶点和适应症,不对口的基本上简历都过不了第一轮。
再说一个扎心的事实。今年有好几家大药企在收缩仿制药团队,释放出来的人往外涌,一下子就拉低了同类型岗位的议价空间。同样一个合成研发岗,去年候选人手里捏两个offer还能谈条件,今年能有一个就不错了。不是你的能力贬值了,是市场的供给瞬间变多了。
但我说再等等,不是消极的等。医药行业现在的洗牌期,对研发来说反而是个积累的好窗口。那些能撑过这轮的仿制药企业,留下的都是管线扎实的公司。你在这些平台上再多干一年,简历上的项目经验会比现在跳出去值钱得多。很多猎头公司在筛简历的时候,最怕看到的就是两年换三家,履历碎了一地。
另一个值得等的信号是并购整合。四川刚批了十家农商行解散重组,医药行业类似的整合也在暗流涌动。一旦出现并购,最先涨的就是技术团队的身价。因为收购方最着急的就是把技术消化掉,这时候有核心研发背景的人就成了香饽饽。你如果在现在的平台熬到了整合,身价翻倍不是开玩笑。
当然也不是让人死扛。如果你现在的公司连工资都开始拖欠了,或者项目已经停了一年,那就别等了。我说的是那种只是觉得迷茫、觉得行业不好就急着跳的情况。研发这行最值钱的就是在一个平台上做深做透的经验,沉不住气到处跳,最后可能还不如当初在第一个公司待着扛到现在的同事。
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