华为储能岗三百个,我的电力研发经验却连初筛都没过
一个在深圳某电力设备公司做了六年研发的工程师,看到华为数字能源招三百个储能研发的消息之后,第一时间投了简历。三天后收到拒信,连初筛都没过。他觉得特别不忿,因为他做的方向就是电力电子,跟储能系统在技术底层上是完全相通的,凭什么都叫研发,人家不认。我说你的判断没有错,你的技术能力确实跟储能研发高度重叠,问题不在你的技术,在你的简历叙述方式里缺了几个关键词。
电力电子和储能系统在技术上相通,但在产业语境里是两套语言。电力电子的关键词是逆变器、变流器、功率半导体。储能系统的关键词是BMS电池管理系统、SOC估算、能量调度策略。你做的逆变器本质上就是储能系统的一部分,但如果你在简历上从头到尾只写了逆变器,HR的第一反应就是"这个人没做过储能"。这不是你的错,是招聘筛选的效率逻辑。有猎头给我的建议是,如果你有电力电子背景,想转储能,你的简历上一定要出现BMS、SOC、能量管理这三个词,而且每个词后面都要跟一句项目经验。哪怕你实际的项目经验里没有这些,你也可以把你做过的逆变器项目,用储能的语境重新写一遍:你做过的并网逆变器,本质上就是储能系统跟电网的接口,这个表述方式是储能行业内认可的。
而且储能行业最缺的其实不是纯储能科班出身的人,因为压根就没有多少储能科班。最缺的就是你这种电力电子背景、愿意花一个月时间用储能语境重新包装自己的人。有猎头公司的数据,去年成功转储能方向的电力电子工程师,平均薪资涨幅在50%以上,最高一个案例是从三十万跳到了六十八万,核心就是他在简历上把逆变器项目完整地翻译成了储能语境。
能源行业的跳槽,最怕的不是你技术不够,是你不会说新行业的行话。学会储能行业的语言,你的六年经验在市场上能兑现出一个完全不一样的价格。
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