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长期不工作的人会失去什么,一个车间主任的转型给出了答案
  长期不工作的人会失去什么,一个车间主任的转型给出了答案
 
猎头谈制造业车间主任转型
 
  前两天微博上有个话题挺火,叫长期不工作的人会失去什么,讨论量冲到了一百多万。底下很多人在算账,说不工作了,作息乱了、圈子窄了、人慢慢就废了。这个话题让我想起最近接触的一个候选人,一个在制造厂干了十几年的车间主任。
 
  他四十出头,从技校出来就进了车间,一路从操作工干到车间主任,带着几十号人,产线那点事门儿清。前两年工厂搞智能化改造,换了不少新设备,他就有点跟不上了。不是因为懒,是那套MES系统、数字看板,以前没人教过。他一度动了停一停的念头,想缓口气再说。
 
  好在他最后没停下来,而是主动找猎头聊了聊,让我帮他看看外面的机会。结果一圈聊下来他发现,像他这种既懂现场、又会带人、还愿意学新系统的,其实挺抢手。他把那套数字化工具啃下来之后,反而成了厂里少数几个能同时跟技术部和产线对上话的人。
 
  这件事给我的感受挺深。长期不工作失去的,表面是收入和节奏,骨子里是跟行业脱节。制造业尤其明显,现在产线更新换代快,智能装备、工业互联网、数字看板一年一个样。真停个一年半载,再回来,很多东西就接不上了。反过来,只要人还在场子里,哪怕慢一点,保持学习,机会就一直有。
 
  对还在制造业一线的朋友,我有个实在的建议:别光盯着手上的活,也抬头看看厂里在推什么新东西。学一点数字化、懂一点精益生产,你的身价就跟只懂操作的人拉开了。转岗不是跳槽,是给自己留条往上走的路。
 
  现在制造企业招人,最喜欢的就是这种既有现场功底、又有学习劲头的中坚力量。如果你也在考虑往智能制造方向转,不妨找猎头公司帮你把路捋一捋,少走点弯路。
 
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