做过港股IPO的财务人,跳槽时最值钱的那段经历,猎头一眼就能挑出来
去年冬天见了一个人。四十出头，会计本科，在事务所待了6年，之后一直在甲方，核算、预算、资金都管过。聊到最后他说，我这些年做得不差，但好像一直在原地。
同一个月，我还见了另一个。年纪一样，学历一样，也是集团财务负责人。差别是他事务所只待了3年，之后进了一家拟上市公司，跟着项目从改制走到挂牌，挂牌后又留了2年，做上市后的披露。
后来两个人拿到的offer，差了将近47%。
前一个人不服。他说我也懂港股那套。我问他，历史财务报表你是重述过的，还是直接用的？他停了一下，说，是会计师做的，我们配合。
我把这个问题也问了第二个人。他讲了一个多小时。讲重述的时候，资产负债表有哪几处会牵动，哪一处改动之后要连带改3年；讲收入确认，他们跟会计师争过2次，最后是怎么定的；讲关联交易核查，保荐人把材料打回来3轮，第3轮打回来那天他在公司待到凌晨4点。猎头公司看简历，认的就是这种细节，不是“参与过上市”这五个字。
这就是那段经历值钱的地方。不是“公司上过市”。是你知道哪儿会被翻出来问。
前一个人后来问我，还有机会吗。我说有，但得换个挪法。
如果手上还没有完整跟过一个项目，可以先往能积累的方向靠。这也正是猎头在处理同类岗位时最先核对的一项。一个是接内控和合规体系的搭建，这块在上市准备里最缺人，也最容易留下实绩。另一个是把集团的财务体系按上市公司标准先改一遍。公司暂时不上市也没关系，这段经历在简历上就是硬通货。
还有一件事容易被忽略：行业要选对。科技和医疗这两类拟上市企业最多，但业务模式特殊，收入确认、研发资本化、股份支付，处理方式跟传统行业完全两回事。同行业背景的人，谈的时候空间大得多。换了行业，往往要重新熬2~3年。
至于降薪。这是被问得最多的问题。跟过完整项目的人，出来基本都能补回来，台阶还上了一个级别。怕的是跟到一半项目停了，简历上只剩“参与”两个字。那才尴尬。
前一个人上个月给我发消息。他把简历里“参与IPO项目”那行删了，改成跟项目期间具体做过的三段：重述、关联交易核查、两轮问询回复。他说原来一直觉得写细了显得事小。
他说，听完才明白，面试官要看的恰恰是这三段。
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