房地产猎头公司教你如何网罗创新型人才____尽管目前很多重要职位 依然空缺，并且有不断攀升的迹象，但是依然有着相当高的失业率， 这是为什么呢？乾坤猎头公司的猎头顾问猎马为我们分析这一原因， 他认为产生这一职业困境的原因主要在于企业所需员工的技能与应聘 者本身所具备的技能之间出现了偏离，导致不能相互匹配，这必然导 致人才供给的不足。 许多与房地产猎头公司合作的企业家经常抱怨说，“我们缺乏有创新 精神的员工，我们的员工很难适应公司的发展，我们需要猎头顾问为 我们找寻一位富有创新精神并能不断适应公司发展的副总。”乾坤猎头分析，真的就是这些公司本身缺乏创新精神的员工么？真的就是各家猎头公司推荐的人选不如乾坤猎头优异么？事实自然不是如此。猎马说道，不是乾坤猎头推荐的人才更加的优秀，而是他们懂得如何结 合公司的实际情况进行推荐，他们会综合分析公司和应聘者两方面， 为他们之间搭起一个平衡点。
乾坤猎头公司不像平常房地产猎头公司那样简简单单的推荐一个人才 过去，而是先与人才交流，告知对方应该如何展现自我，如何让自己 的创新意识得到公司领导的认同。当企业领导觉得人才合适并录用后 ，他们也不是简简单单的收了钱就不再理会了，而是还有更多的后续 服务。乾坤猎头会与企业及应聘者双方保持交流，适时调整自身的状 态，告知企业家如何吸引住这些有创业精神的人。
关于如何吸引住有创业精神的人才，乾坤猎头公司总结了三个步骤， 也希望对更多企业家有所帮助：
1、告诉你的员工，你的高管们，你很重视他们的想法。
2、不仅要在口头上承诺给他们，要配合实际，允许他们在完成公司目 标的前提下去实现自己的想法，并给与一定的支持。
3、对于他们的创意想法进行评估，帮助其适时调整，指不定什么时候 这就会成为你公司里的另一个“微信”了。
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