候选人肯跳骚总会有一定的动机的，那么这些动机我们的猎头顾问该如何把控呢？
首先，我们的猎头公司要明白，为什么候选人会有这么高的期望呢？ 是对自己的定位有问题？还是有别的动机？是需要换工作地点？只为本身无法吸引他？手头上有别的offer再谈？还是面试的时候发生了不愉快进而降低了他的兴趣度呢。
其次，猎头公司的顾问需要与候选人多次沟通，找到候选人的关注点，然后针对关注点逐个去击破。
候选人会关注的问题有很多，比如换工作地点，他会关注租房的问题，回家的问题，以及家里如何安顿的问题；
而对于的职位呢，候选人更多关注自身的工作职责，新老板好不好，自身的未来发展怎样；
如果候选人手上不止一个offer的话，那么他会考虑公司的品牌以及价格等问题；
也有不少候选人在面试时候还有些问题没有问清楚，这时候就需要猎头公司的顾问与企业沟通，再次安排面试或者HR沟通，进而打消候选人的疑虑。
以上就是乾坤猎头公司十多年猎头经验中总结出来的关于如何把控候选人动机的方法。
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