相同职业的两家公司，一起请一家猎头公司挖对方的人，互相“挖墙脚”。湖南拟制止猎头公司这样做。
这次提交省十二届人大常委会第十一次会议初审的《湖南省人力资源商场法令（草案）》（以下简称法令草案）备受委员们的重视。7月29日下午，委员们分组审议时普遍以为，法令草案还不老练。有委员以为不应为猎头公司设置这样的约束。
法令法规不制止的人力效劳拟都答应运营
当前，全省已领取“人力资源效劳答应证”的人力资源效劳组织有1105家，注册为劳务差遣组织的有1648家，年产值共10亿元。
当前，法令草案仅以“负面清单”方法对人力资源运营事务作了开放性规则，即获得“人力资源效劳答应”的人力资源效劳组织，但凡法令、法规不制止的人力资源效劳都能够运营。
但明显，这并不能满意委员们心目中“负面清单”的标准。省人大常委会委员向德伟不理解，为何新办一个人力资源效劳，还有一个准入？他以为，一定要放宽商场准入。在建立人力资源效劳组织时，不必建立门槛，可是要加强事后监管，要“多搞商场化的东西，少搞行政答应”。
“猎头禁令”委员以为是设置门槛
在法令草案中，有不少制止性规则，例如规则人力资源效劳组织能够承受用人单位托付供给高级人才寻访效劳，即“猎头”效劳，但不得一起承受两家以上具有直接竞争联系用人单位的托付，展开寻访对方人才的事务。
省人大常委会委员彭根南以为，大概依照负面清单的准则进行处置，不大概变相设置门槛。拟定法令的终究意图是看商场是不是得到了标准，商场主体权益是不是都得到了保护。
省人大常委会委员王仁祥以为，经过拟定这样一个法令，要正确处置好政府与商场的联系，加强人力资源商场的商场化效果。“人力资源的配置大概高度商场化，让商场起效果。像政府这样的公共性组织大概把精力放在研究和拟定政策上来，对人才培养和活动进行国家调控。”
[现场] 拟规则单位虚伪招聘罚三千元至三万元
法令草案规则，用人单位招用人员时供给虚伪招聘信息、发布虚伪招聘广告，招用无合法身份证件的人员，以招用人员为名谋取不正当利益或许进行其他违法活动的，由人力资源社会保障部门责令改正，能够处以三千元以上三万元以下罚款。
关于这样的处分力度，有人以为“幅度太大，自由裁量权太大”，大概做调整。对此，省人大常委会委员罗述勇也以为，处分权的自由度太大了，简单供给糜烂滋生的空间。
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