假如公司引才的瓶颈仅仅是在雇用环节的话，猎头公司照样会有一些优势是公司本人雇用不克不及到达的，特殊是在中初级稀缺职位上。
（1）猎头是以自动搜索候选工资主，而公司雇用以候选人自动应聘为主。这个应当是两者最次要的差别也是猎头的中心优势。在中高端职位、稀缺职位上，普通公司泰半年也弄不到几份能进入面试的人选简历是常有的。
猎头的自动反击一方面在搜索规模上相当广，另一方面也挑动了一些之前跳槽志愿未明的潜在人选。而普通牛人都很忙、不缺时机、潜得深，欠亨过猎头很难进入公司的挑选流程。
（2）猎头顾问对人才市场一线的行情有更好的掌握。猎头参谋接触与面试的候选人数普通会比企业外部接触的多得多，对判别什么重量的人选合适以后客户的职位有更好的市场根据。而企业雇用中局部职位就会由于提的人才需求不合实践而成了单相思，永远也招不到。
（3）猎头公司的资本与人脉。这个就不必多说明了，找到对路的猎头公司和猎头参谋就会找到所需的人才宝库。
（4）猎头顾问更便利去做一些游说任务。在协作意向未明之时，公司雇用人员不合适去过多游说，特殊是潜在候选人就在熟习的竞争敌手和上下流企业等。别的猎头顾问在入职商谈、薪资商谈等方面经历也常常会愈加丰厚。
绝对猎头，企业雇用部分的优势在对职位信息理解片面、对雇用进程失掉反应实时、对雇用前提及薪资底线等信息控制更多等。这就要看状况选择本人力气雇用或将本人的优势与猎头去联合。
