一些客户在面试后的“预备期”就请求北京猎头公司对该候选人停止配景查询拜访，这是客户公司“不专业”的表示，专业猎头必需回绝并阐明缘由。
一旦进入配景查询拜访，即候选人预备离任的信息就在候选人现公司地下了。假如客户公司最终因各类缘由没有收回OFFER，就等于将候选人放到火上烤了，这无疑严重伤害的候选人好处。作为专业北京猎头，一手托着客户，一手托着候选人，必需本着对单方担任的立场，公道、公平看待单方，而不是偏袒一方。OFFER，是客户公司的“许诺”，即：我们公司承受候选人到我公司担负某某岗亭，包含入职工夫、薪资待遇等商定均具有了司法效能，假如候选人离任而甲方公司却未能承受候选人入职，或薪资有变更，候选人可以经过司法路过请求客户公司补偿。
所以，北京猎头公司做配景查询拜访，必需在客户公司收回OFFER之落后行。 有人问：那假如配景查询拜访发现候选人供给的简历与真实状况有收支怎样办？依据相干司法及行业通行的做法，甲方公司在OFFER中会有明示：
“假如您供给的信息包含但不限于身份、学历、过往经验存在分明瑕疵，或未能按规则工夫入职，本《录用告诉书》即告废除。”
