当精益北京猎头模式，在北京乾坤猎头的整合下成为可能时，北京猎头，这个20多年来在国内一直是低声下气毫无保障的人群，头一回有了朝南坐的感觉！他们手握重兵，来到平台挑选适合自己操刀的职位；他们通过平台，和职位发布者之间进行各种类型的交流以获得更多信息；他们开始真正明白，他们要的其实并不是客户，而只是职位！
一个没有职位的客户，一个有职位但是不发给自己的客户，其实都不能叫做客户。
很多北京猎头公司会在自己的Logo墙上画上大家熟悉的品牌以此来提高自己的知名度，而在精益北京猎头模式下的北京猎头，只需要把自己公司的Logo设计的流弊一点，让自己的顾问们热爱TA，愿意和TA一起奋斗就可以了。
因为北京猎头有了可靠的合作伙伴来帮助他们获取职位、整理职位、而且还匹配职位。当北京猎头在工作过程中遇到问题，还可以向平台寻求帮助，并且不需要再畏畏缩缩，担心得罪谁，也就是上帝的另一个名字。
北京猎头不用担心客户给了10个职位，有8个不会做就会在客户面前没有面子，因为在平台上的客户知道北京猎头有自己选择单子的权力，而且他们知道职位就应该给最适合的北京猎头去操刀，而不是强压给某个顾问做其不擅长的职位。做正确的事，首先是要挑选，而不是为了把事情做对，盲目浪费力气。
同时，北京猎头也不会因为客户给了2个职位不擅长，而不好意思说自己没人；客户要的是合适的人，而不是“难产”出来的“将就”的候选人，既浪费时间又耗费双方的精力；客户会在平台挑选更有针对性的北京猎头来操作。
这样无论从什么角度，北京猎头和客户之间都是平等的合作关系，由此，作为候选人载体的北京猎头人真正为客户实现了候选人资源的优化配置！
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