资深猎头猜想身边的朋友，会偶尔有一段时间经常接到同一个公司同一个职位，不同猎头的电话，这是怎么回事呢？
就像今天后台的留言：
资深猎头发现与其他品牌相比，沃尔沃长期而且大量对区域销售，区域市场活动等销售类岗位有需求，不光是资深猎头还有资深猎头很多朋友，资深猎头想问下贵领域中对这个现象是怎么看的？沃尔沃是真的那么需求销售类人员，还是说他们的制度决定的销售人员流动特别大？
出现这种情况，资深猎头的分析如下：
1. 首先肯定说明该业务是该公司需要重点解决的模块，并且在大举投入，不然不会请猎头公司花巨大的成本找人，找到人还要付工资，这都是真金白银。至于这些投入最后能不能实现公司的目标，这里暂且不论。
现在猎头公司都是事后收费的，猎头也会选择客户的，如果职位不靠谱，常年挣不到钱，是基本上不会有那么多猎头涌入进来服务的。
2. 那到底是什么原因，造成这个现象呢，有如下几个可能：
就是业务大举发展了，业务发展需要人力资源支撑，自己公司消化不了，就外招了；
人员流动很大，需要补充，那为什么人员流动很大，原因就很多了，具体只有企业内部的人知道，比如：领导很奇葩；业务快速发展和变化阶段，流程管理没有梳理清楚，很多人去了不适应；大家看不到希望了，要跑了，……
还有一个原因就是，人力资源部的原因，其实就是正常的人员更替，但是一个岗位选择N个猎头供应商，对于同一个人，就会有不同猎头公司的不同猎头去不断接到电话；
再就是岗位要求比较局限（职位，要求，薪水综合起来），市面上合适的人少，但是猎头还是需要把市面上所有的候选人翻个遍才行。别看自己身边有很多人接到电话，但是真正去的人没几个（跳槽不是那么容易的，挖人不是那么容易的！），但是职位又着急，hr天天催猎头找，就这几个岗位反复联系候选人，就造成了上面朋友提到的那种现象。
资深猎头们公司有个项目经理有过统计，资深猎头们给某汽车公司某事业部服务，有3000个电话信息，最后上班了30几个人（上述数据没有核实过，供大家参考！），看着这数据，猎头也挺苦逼的。还有这里给猎头说个公道话，资深猎头们成功上班一个候选人，背后的工作还是蛮多的。
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