不少招聘者不知道如何选择北京猎头公司，更有很多招聘者习惯与北京猎头公司讨价还价，其根本原因是不知道委托北京猎头公司招聘好处多多：
一、通过北京猎头招聘，比通过一般招聘更快速。
由于北京猎头招聘是主动出击，迅速锁定寻访的范围，与候选人建立联系。并在封闭的渠道里与候选人一对一交流，可以有效地达到招聘目标。
二、北京猎头招聘比一般招聘更准确。
由于北京猎头公司主要从客户竞争对手公司内相同的职位上挖人，寻访到的人才一般比较符合要求，因而试用期走人的现象比较少。而且，候选人在成功推荐并上班后，北京猎头会提供一系列的服务，帮助候选人尽快适应新公司的岗位，避免招聘失败造成的风险。 同时，可以大大降低企业HR的劳动量，降低。
三、北京猎头公司招聘的人选比一般招聘的人选要优秀，可大大降低招聘风险。
这是因为，优秀人才往往被原来的老板重金笼络和重用，流动市场上少见。高级人才跳槽喜欢通过北京猎头公司或朋友推荐，可以获得薪金谈判的缓冲。流动人才（招聘会、报刊 , 网络及其他媒体广告）中即使有才华出众者，往往由于人际关系能力较差、自我评价过高、以自我为中心、难以与人合作等原因，频繁跳槽。正规的北京猎头公司有广泛的寻访网络，对推荐人才进行反复甄选、履历验证或人事调查，具有效率高、及时准确等特点同时可以避免用人失误。
当然，企业选择的想法也是错误的，选择合适自己的北京猎头公司，配合北京猎头顾问，才是解决人力资源配置问题的根本出路。
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