通常来说一个猎头单位有50人的公司，就算是十分十分大了，我们做个核算，在只考虑ES的情况下，每家公司都是分职业的，一个职业里边有7自己就算十分多了，一个经理带三个参谋带3个Researcher，现已是十分富余的人手了，一个公司，可以做十个职业的，现已是十分厉害了，这样的话，规划也就只要70自己算了。通常来说，在全中国范围内，一家猎头公司如果声称超过两百人的规划，那么现已算十分大的公司了，当然，他们必定是把RPO团队包括在内了，不过RPO这玩意儿因为量真实太大，多少人也是不行的。说这么多废话，仅仅期望我们对猎头公司规划有个根本的概念算了，总归是必定不也许像实业公司那样动辄一两千人的
猎头公司里边的等级称号，通常的应届生进入，那必定得从 researcher做起了，也即是所谓的寻访员，渐渐做着，就能变成Associated Consultant，也即是AC助理参谋，再往上升即是参谋，一个职业组里边会有两三个参谋，组长即是manager了，有些公司会把附近的几个职业组变成一个大组，然后设一个Director之类的，再往上，即是partner或者是GM了，每家公司的管理层设置也许不太一样，可是R,AC,C这三个是最传统的猎头头衔分法了，当然公司大了，也会有许多不一样，比方有的公司不叫researcher，叫sourcer，有的公司不设 consultant，和associated consultant，R做的熟练了，通通升associate，履行AC和C共有的智能，这些都有也许发生。别的AC本来和C做的工作许多差不多，差异有时候仅仅是资格和待遇还有权力巨细算了。
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