关于公司来说，转行转职换岗基本上意味着求职者之前的作业经验归零，求职者之前在自个所在的领域再资深、做出的业绩再光辉，来到新的作业岗位后除了一些职场软性窍门外，其他方面和新人没有什么不一样，因而被压价是再现实不过了。
面对这种状况，资深北京猎头认为可以采纳“曲线救国”的方法，尽量把曩昔的作业经验和现岗位的招聘要求联系起来，向面试官阐明曩昔的某项具体作业内容、你所把握的某项作业技能，以及因曩昔的作业而堆集下来的人脉关于转行后的新职位有所协助。而你身上所具有的职场软性窍门更可以协助你迅速进入新人物，实现“快速对接”。究竟有关的作业能力、丰盛的人脉和职场软窍门永久都有含金量。
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