1、准确地传达客户的招聘需要，为提名人做面试、评价，经过有用的匹配作业来断定适宜的提名人；
2、担任商场拓展，与客户树立托付招聘协议，并维系杰出的客户关系；
3、进行人选的薪资和谐及商洽作业；
4、猎头公司会从客户的招聘需要中承认职位的所需才能及资格，剖析商场并确立搜寻的方向及方针；
5、从客户端收集、剖析招聘需要的详细信息并施行有用的招聘举动；
6、担任方针行业客户信息剖析，研讨客户需要；
7、猎头公司指导助理使用有用东西，有计划地进行查找、筛选提名人；
8、盯梢效劳一切已成功完毕的项目，后期的盯梢效劳首要意图是一方面让已引荐的人选非常好融入企业，另一方面也期望经过这种和公司内部人士交流非常好了解这家公司，使后续的别的岗位引荐更到位。
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