在谈猎头公司的生存法则之前，我想先给大家简单说一下猎头公司的顾问，这些顾问也是分三六九等的。这里呢，每家猎头公司的分类都大同小异，我们就以北京知名猎头公司中的乾坤猎头的划分方法为例，为大家简单介绍一下吧。
乾坤猎头公司根据立顾问的能力大致把他们分为了三等。三等顾问或者言听计从唯唯诺诺，或者固执己见不愿交流，或者搬弄是非爱找借口；二等顾问则或者勤勤恳恳业绩平平，或者业绩出色但是精于算计；而一等顾问呢，则表现的思维清晰，善于学习与分享，重视效率，善于开拓创新。
好了，看了上面的分类，想必大家心理也有个数了，接下来步入正题，猎头公司的生存法则是怎样的呢？
首先，乾坤猎头的Mark认为，猎头是一种高质量、高效率的结果生存模式，企业不可能等你慢慢的找人，他们之所以选择你，最主要的原因就是为了要快，因为尽快找到合适的人选，给企业就可以尽快的带来效益，就可以让企业领先于他人，有时候落后一小步，往往造成的结果就是毁灭性的，所以，猎头公司的第一条生存法则就是要快，要快速的成长，快速的适应，快速的学习。
其次，猎头公司的门槛是比较高的，你没有广阔的人脉、敏锐的眼光和丰富的经验你是做不好这一行的。
第三，猎头公司需要在企业与人才之间两方面接触，作为双方之间的桥梁，不仅要对企业所在行业有精深了解，还要对人才所涉及领域有深刻认识，不然你凭什么能找到相互匹配的呢。
简历投递：hr@qiankunlt.com
高端交流群：310325624，行业内部交流，高端人才共享
网址：www.qiankunlt.com
更多猎头公司最新资讯请关注乾坤猎头微信平台：qiankunlt
