首先嘛，猎头的性质更多有偏向销售属性，也正因此，对于猎头最基本的考核也就是回款了，而想升职加薪呢，回款也是自然不可避免的，好了先谈谈回款的问题吧那就。
其实说道回款也没什么太多事，无外乎就是如何计算、时间节点而已，一般来说每个月都会有一个小的统计，然后呢有些猎头公司有季度的有些就直接是半年度甚至是年度的了。
不过说了这么多，还是没明白，这个薪资是什么出来的呢？其实在不同猎头公司有不同的算法，这里也有个基本的算法，一般就是呢，薪资总额都是有基本薪资和提成两部分构成的，这部分的额度大概是多少呢？这里就可以利用到上面所说的回款的问题了。
一般来说吧，这两部分加起来的薪资总额，大概就是顾问业绩的25%到30%了，此外呢，除了顾问在猎头公司里还有很多职位，像猎头助理的业绩大概有23%-28%之间；调查员的比例在20%-25%之间。
下面来说说猎头公司里薪资的发放问题吧。既然猎头是销售属性的，自然薪资不可能一次性下发，一般的话是每个月的基本薪资固定发放，而回款额呢一般在回款收到后下个月的工资结算日发放，除此之外，猎头公司还会给各自的顾问一些任务，也就因此有了季度、半年度、年度的绩效考核，这时所发放的也就是绩效薪资了。
上面就是通常猎头公司的薪资制度，不过各家略有不同，但是总体方向是如此的，也就因此呢，想要升职加薪，也就要从这上面做文章了。如果每个月都能超额完成猎头公司制定的任务目标，那么升职加薪也自然指日可待了。
简历投递：hr@qiankunlt.com
高端交流群：310325624，行业内部交流，高端人才共享
网址：www.qiankunlt.com
更多猎头公司最新资讯请关注乾坤猎头微信平台：qiankunlt
