乾坤猎聘谈土洋猎头公司之间的“代差”
如何寻到好猎物呢？首先就要有优秀的猎人。
在欧美等发达国家，猎头公司是一个“黄金职业”，与会计师、律师有着同样的受人尊敬的社会地位。资深的猎头公司顾问是猎头公司的核心人物，在很大程度上决定着项目的成败。美国等猎头公司行业比较成熟的国家，对猎头公司顾问的硬性要求主要体现在教育经历以及工作经验等方面，如要求具备硕士、博士等良好的教育背景；原来在其他行业担任过高管职位等，也正因为具备了这些条件，才使洋猎头公司们拥有深刻的行业认知、丰富的社会阅历和管理经验、深厚的人脉资源，对于特定行业，特定目标群体可以了如指掌。全球著名猎头公司的顾问大多如此，如史宾沙的丁海英女士毕业于复旦大学，拥有美国西北大学凯洛格商学院MBA学位。先后就职于波士顿咨询公司、交通银行，加入史宾沙前任科尔尼管理顾问公司董事。
关于这一点，大多本土猎头公司就相形见绌了。猎头公司行业市场准入门槛不高，盈利空间却极富想象力，这就决定了，三五人，几张桌子，几部电话，几台电脑，一个猎头公司就可以开张了。许多本土猎头公司大量招聘应届生，集中短期培训，然后就大批扔到流水线上。根据中国人才交流协会高级人才寻访专业委员会发布的2013年度调研报告显示，本土猎头公司教育经历上看，硕士以上学历的仅占比7.02%，本科学历占比65.11%，还有接近30%的为专科及以下学历。从业经验上，3年以下工作经验的占比达到57.19%，拥有9年以上工作经验的占比不足10%。可见，从整体着眼，乾坤猎聘认为土洋猎头公司顾问之间确实存在“代差”。
关于乾坤猎聘
- 2000年在北京注册成立并开展猎头业务
- 《中国十佳猎头服务企业》
- 公司主要负责人曾任多家著名跨国公司HRD
- 有超过百万份不同行业的高级人才信息
- 有北京市颁发的《职业中介许可资格证书》
- 获国际猎头协会《优质猎头服务资质证书》
- 中国人才交流协会理事会员单位
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