资深猎头谈一般管理岗位如何做好背景调查
对于企业为什么要做背景调查，在《猎头公司提示一定要做好员工的背景调查工作以免引狼入室!》一文中已经为大家详细讲述了，不了解的同学可以去看看，好吧既然世界观谈完了，下面就该说方法论了，这篇文章主要是为大家讲解一下，背景调查工作要如何进行，本文就一般管理岗位的背景调查方法，请教了在职的资深猎头，下面就来看看具体的方法论吧。
第一，上门核查。
顾名思义，就是到候选人所在的公司，亲自接触，了解的最为真实确切。当然缺点也是很明显，成本过高。因此这里也就不做细谈了，对于候选人在附近的公司的，这个还是很可行的。
第二，电话检查。
这个其实就简单多了，一般猎头顾问都会沟通候选人在职位申请表上面的联系人及电话，或者通过证明人获取第二、三证明人的电话；当然有时候没有电话，可以通过114查询，不过对于猎头来说，本身就拥有着大量的数据库，尤其是乾坤猎头，数千万的人才数据信息，几乎很少有找不到的联系方式了。此处需要注意的是，前期资料审核和面试过程中，需对应聘者所在公司具体业务板块、分子公司名称、部门等作全面的了解。
第三，网络寻查。
现在是互联网时代，更是大数据时代，几乎在网上有任何的信息，很少有找不到的信息了，所以网络也是猎头们最常用的一个信息获取途径了。对中高层管理人员的背调，从任职经历上，一般应不少于3个近的任职单位，从时间跨度上，5年以内从事的岗位都应列入背调的范围。为确保背调情况的真实性和可信度，应找应聘者原所在单位的主要领导和人事部门负责人进行取证。
此外，资深猎头提醒各位，在背调中，发现有疑问之处，必须弄清事实真相，不留疑点。如电话背调不清，可向该单位发背景调查联系函，详细列清需了解的问题。
乾坤猎头力争为客户做好360度的专业背景调查：指的就是一个全方位、立体化的背景调查。比如一个销售总监，我们调查的时候，调查的范围会涉及：上司、下属、平级同事、客户、公司老总、人力资源部等几个跟销售总监接触比较多的部门。这样，就保证了这个销售总监调查的纬度。如果大家对他们的评价都比较一致，那问题也就基本说明白了。
好了，关于如何做背景调查，今天就先分享到这里吧，后面乾坤猎头会为大家继续分享《乾坤猎头关于背景调查中应注意的五点经验谈》，敬请期待。
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