乾坤猎头关于背景调查中应注意的五点经验谈
在昨天，我们为大家分享了《资深猎头谈一般管理岗位如何做好背景调查》，想必大家对于做背景调查的重要性以及如何做背景调查有了一个深入的了解了，今天知名猎头公司乾坤猎头再为大家补充一点，那就是我们在做背景调查的过程中往往都会遇到一些问题，这里就为大家分享了五条关键性的经验之谈！
经验一，一定要通知你的候选人。
背景调查在一定程度上已经涉及到了一个人的隐私问题，因此，当企业或者猎头在做背景调查的时候，一定要告知我们的候选人，得到他们的充分理解与认可，也为更深入的了解更加顺畅，避免一些不必要的麻烦。一般的猎头公司都会在应聘人员的登记表中涉及这方面的内容，这里面包含了应聘者的工作单位、证明人以及他们的联系方式等，并且都会要求候选人签字的。
经验二，对于候选人尚在工作的单位不做背景调查。
因为对候选人目前工作的单位做背景调查，如果最终企业没有录用人选，候选人也无法在现有的单位继续做下去了，也许有些企业不理会这些职业道德的问题，但是对于专业的猎头公司来讲，这一点是必须的。
经验三，在与候选人交流过程中确定背景调查的重要内容。
对于专业的猎头公司来讲都明白，背景调查就是对候选人提供资料真实性的考核，在面试过程中我们会对于候选人的资料有所疑虑，那些不确定的因为就是我们背景调查需要重点核实的内容了。
经验四，在决定录用候选人之前在做背景调查。
通过之前的内容想必大家也有所发觉，背景调查的工作量真的是不小的，因此，猎头顾问需要经常与企业沟通，在这个人选即将录用，已经淘汰了大量候选人的前提下，这时候在针对性的对候选人做背景调查，此时的工作量就大大缩减了。
经验五，电话调查时要把握重点礼貌高效的提问。
在做电话背景调查的过程中，乾坤猎头的顾问一般都会先做自我介绍，语言干练有礼貌，并且一般猎头都会考虑被调企业的时间等等，时间紧迫必然无法面面具到，这就需要平常多加积累与实践了。
背景调查既是对候选人素质的又一次考察，也是猎头们提升自我的一次机会，无论对方接待是否热情，都应该怀揣一颗感恩的心，谦虚、礼貌，珍惜这个交流的机会。在做背景调查的同时，猎头顾问也代表着本企业的形象，言谈举止间也应该注意给对方留下良好的印象。
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