昨天和一位候选人兄弟谈天，说接到一位猎头的电话，在没有做毛遂自荐的状况下，就审判监犯相同开端审判这位候选人兄弟，搞得他一头雾水，最终这位候选人兄弟一生气直接把电话挂了。
不论猎头出于啥意图去挖候选人，榜首要素不能让候选人厌烦，不然一点时机都没有了。该如何做呢？Mark主张：
1、要对所搜索候选人地点的作业了解，千万不能啥都不了解，就开端和候选人交流，这么会让候选人感受你不是专业猎头，不行能在作业开展上对他有协助，这么简直一切的候选人都会回绝你的挖猎的。猎头对作业的了解，不能说十分专业，最少让候选人感受你对作业比较了解，能在他的作业开展道路上对他有所协助。
2、对客户和职位请求十分了解。
对客户的了解程度及对职位的了解，才是你搜选候选人的开端，不然候选人一问三不知的话，你就死定了，候选人是肯定不会和你协作的。除非十分想换岗或许自个有别的的思考，才会和你触摸，不过，这么的候选人一般都不是你的最佳人选。
3、和候选人打电话，先毛遂自荐一下，一起要问候选人现在是不是便利接电话，若候选人不便利的话，就说啥时刻，几点几分和他电话交流。记住，和候选人约电话的时刻要准确到的分钟，这么候选人感受你的执行力比较强，一起也会感受你十分有时刻观念，这么候选人就十分愿意和你交流。
4、和候选人触摸，除了作业职位，不要去了解候选人的隐私或有别的业务上的协作。假定您了解企图去了解候选人的隐私，候选人会十分反感进而有心情冲突，也就不会和你持续触摸了。
假定你和某候选人了解的十分投机，就想企图去和候选人做作业以外的协作，这么候选人会感受你猎头的意图不朴实，或有一种商业间谍的感受，会直接回绝你。记住，在给候选人介绍作业，只思考后候选人是不是换岗，别的的在没有十分了解的状况就不要多问或企图了解更私家的疑问。
5、在和候选人触摸时，必定要从旁边面了解候选人的状况，不要啥都不明白就开端让候选人换岗。就拿Mark阅历的作业来说，该猎头对Mark啥都不了解，就开端让Mark换岗。更可笑的是某猎头公司的互联网作业参谋在给别的一家互联网公司挖人COO时，不知道从哪里找到马化腾的手机号码，打电话问马化腾是不是思考去一家互联网公司做COO。这么天大的笑话都会呈现，能够该猎头有多么low。
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