乾坤猎聘北京猎头公司在激烈的市场竞争中不断发展壮大，以具有较高附加值的创新猎头服务引领猎头市场。作为中国猎头首席人才提供商，致力成为猎头服务机构的持续领航者。在猎头发展过程中，乾坤猎聘不仅在猎头服务的道路上谋求发展，同时，也非常注重自身企业文化的建设。
从“感恩、珍惜、大爱、责任”的企业精神到“以客户价值为导向”的经营理念，再到“为实现乾坤人的梦想而奋斗终身”的企业使命，乾坤猎聘资深运营Mark寄希望于将企业文化化作“可见之于形、闻之于声”的文化形象，以一种精神的动能来带动和支撑员工的思想、行动，凝聚力量，争创精品品牌，塑造企业形象。
乾坤猎聘资深运营Mark从管理思想到质量意识、从人才理念到员工关系、从员工培训到业余生活，都悉心竭力、关怀备至，让乾坤猎聘的每位员工切身体会到公司多年沉淀的文化氛围。
乾坤猎聘的四化管理模式：家庭化、学校化、军事化、宗教化
一个好的公司，应该是一个家庭。
通过特色的集体活动，在员工间建立深厚的感情，让员工与公司之间建立血浓于水的亲情，普遍树立了企业就是我的家的主人翁意识。乾坤猎聘通过人性化的管理将温暖、温馨传达到每位员工的心坎，使员工更能感觉企业就像一个其乐融融的大家庭，增加员工对企业的归属感。
一个好的公司，应该是一所学校。
企业要拥有员工能通过自身学习和公司培训达到提高职业素养的和谐环境，这也是企业人才来源的最好途径。乾坤猎聘北京猎头公司注重员工日常工作的培训和交流，经常组织请专业人士或经验丰富的专家进行培训，这不仅丰富了员工的生活，创造了和谐的人际关系，也增强了企业的凝聚力。
一个好的公司，应该是一支军队。
乾坤猎聘在开展猎头业务的过程中，专注将专业化的分工协作和精细化的管理监督贯穿于整个过程。无论何时何地都要按照规范，合理合法的执行，在保证猎头服务的快速、高效时，也要保证乾坤员工提供舒适、温馨的工作环境，进行军事化的严格管理。
一个好的公司，应该有共同信仰。
宗教式的企业管理是目前最热的一种管理方式，无论哪个宗教，都是一种人生的信仰和一种人生崇拜。宗教化管理就是一种思想和思维方式的限制和导向，它就像磁铁一样，能够把含铁的金属都紧紧的吸收过来，团结在一起，在需要的时候爆发出惊人的能量。
走进乾坤猎聘北京猎头公司，你能感受到一种鼓舞人心的气氛和活力。对于公司每一个员工来说，工作能自然而然地去身体力行，企业文化让每一个员工都相互尊重、相互谅解、相互关爱。
乾坤猎聘北京猎头公司特有的企业文化，点燃了企业的生命活力。通过建立共同的价值观念、企业目标，把员工凝聚在一起，使员工具有了使命感和责任感，自觉地把自己的智慧和力量汇聚到企业的整体目标上。
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