全球顶尖人才超七成通过猎头在找寻工作,你不得不跟猎企合作!
据相关业内人士透露，前段时间某大型通信公司委托猎头执行挖角计划，我国知名互联网企业的大半个高层都被挖走，面临着严重的高端人才流失问题。企业不仅少了得力干将，而且还多了强劲对手。引发了吸引人才、留住人才的新一轮讨论。
从猎头角度来看，高端人才一直是稀缺资源，成为同行或者跨行企业的争夺对象，全球超七成的高端人才流动都是在猎头公司的协助下完成的。就我国来说，市场上的猎头公司可以分为三大类：正规民营猎头、资深合资猎头、大型跨国猎头和专业性欠佳的小猎头。前三者包揽了全球超七成的高端人才流动。
正规民营猎头：更懂国内企业的需求
我国同样存在着一批成立了七八年时间的正规民营猎头，他们的大部分客户都是我国的民营企业或初创公司。因为长期与民营企业积累的丰富经验、对于客户需求的专注研究，使得他们在服务民营企业上面有着无法忽视的优势。他们一方面学习跨国猎头公司、合资猎头公司的运作经验，另一方面也愿意在猎头服务上付出更多的时间和精力、在收费上接受更低的比例，大多数不需要支付预付款。
资深合资猎头：积聚力量、规模化扩张
资深合资猎头的客户既有中外的大型企业，也包括快速发展的中小型企业和初创公司，一般有10年左右甚至超过10年的业务经验。随着业务的快速发展，为了更好地服务于企业，他们在各大城市开辟办事处，在猎头团队方面则实施了规模扩张，既有资深老猎头，也不排斥有潜力的年轻血液加入。一般由团队执行项目，有资深猎头leader，有业务骨干，也有有潜力的新猎头。
大型跨国猎头：本土化不足，不够接地气
大型跨国猎头如“五大”起步早，主要在我国的北京、上海有办事处，主要业务是为全球500强的企业寻猎顶级高管，佣金比例高，需要支付预付款。这类猎头公司的优点是在高管寻猎方面有着丰富的经验，流程专业，猎头顾问都是资深的老猎头;不足之处是对我国本土企业的人才需求把控、对我国本土人才的了解等方面有所欠缺。
专业性欠佳的小猎头：收费低，能力弱
这一类公司成立时间短，多选址于城市的偏僻地区，专业能力弱，业务基本集中在某一区域的中低端职位，没有行业细分，公司规模小，猎头的平均从业时间短，服务水平良莠不齐，通过低收费吸引企业客户，鲜少关注客户满意度，客户二次签约率低，不能为客户提供长期利益，有的甚至没有独立的办公室，对整个猎头行业的健康发展产生不良影响。
企业宜从高端人才的吸引、培养、任用和发展等环节对高端人才进行全过程、全方位的管理，调动高端人才的创新力，帮助实现高端人才才实现人生价值，降低高端人才流失率。挖角宜选择可靠的猎头公司，只有招聘到匹配的人选才是真正的节约成本。
猎头公司服务咨询热线： 4006222973
简历在线投递请登录：www.qiankunlt.com
高端交流群：310325624，高端交流，人才共享
更多猎头最新资讯请关注乾坤猎聘微信平台：qiankunlt
