1.关注收费，忽略专业水平
正规的猎头公司是专业的人力资源服务机构，和律师事务所、会计师事务所一样，由专业的人才提供专业的服务。有些企业咨询完收费之后往往会抱怨——“你们太贵了，XX猎头公司只收15%”。资深猎头认为，收费是选择猎头公司的标准之一，如果服务不专业。结果不如意，再低的收费都是浪费。建议先选择专业猎头公司，再衡量投入产出比。
2.相比预付款，更接受上岗付费
一般专业的猎头公司在与客户第一次合作时，会要求一定额度的预付款，一方面保证职位的真实性，另一方面也方便开展项目。但我国的企业客户更容易接受上岗付费、不成功不收费这样的模式，看上去是降低风险了，但实际上极可能造成招聘进度过慢、加大招聘的时间成本等各方面成本。
3.谈判就是为了砍价
按照国际惯例，猎头公司收取人选综合年薪的三分之一作为佣金。我国猎头公司与客户谈合作的时候，除了少数客户会将关注的重点集中在猎头公司的专业水平、猎头顾问的服务素质上，更多客户会纠结价格和预付款。有些猎头公司为了得到客户，不惜放弃预付款，导致客户同时与多家猎头公司签订合约，造成混乱现象。
4.缺乏规划，把猎头当中介
有些企业把猎头视为中介，合作后希望马上有合适的人选入职。乾坤猎头建议，企业客户应对中高端人才招聘有长远的安排，在预算、职位、时间等方面都有规划。合作后，与猎头公司多做企业文化、发展方向等方面的沟通，这样方便猎头公司精准地把握用人需求，更快地物色到适合自己企业的人选。
5.把猎头公司当下属
某家企业流动率奇高，与猎头公司合作后，推荐的多个人选都在保证期内离职了，一定是猎头不好吗?猎头公司是企业的人力资源战略合作伙伴，中高端人才供应商，企业与猎头应相互尊重、相互合作完成招聘项目，人选离职，企业也应反省自己的雇主吸引力。再好的人选，也经不住不会用人的领导。
6.猎头反被猎
猎头顾问一般都有人力资源从业者资格证书，有的做猎头之前也做过HR，了解企业管理和人力资源，做过猎头之后拥有了丰富的寻猎经验、人才渠道。很多企业跟猎头项目经理合作后，就直接把猎头招进去做in-house了，猎头本身也成了被客户猎走的对象。
7.要最好的，而不是最合适的
有的企业认为，既然付费请猎头公司招聘，就一定要招聘最好的人选，学历、年龄、业绩、履历各方面都必须达到要求。但是人选是否跟企业需求的岗位合适却被忽略了，这样人选入职后，很难融入团队，造成招聘失败。猎头认为，为企业招聘适合且优秀的人选才是猎头公司最应该做的。
8.要求回扣
乾坤猎头也遇到过要求回扣的客户，多次就“乾坤猎头是正规猎头公司不接受回扣”这项原则沟通无果之后，只好放弃合作。
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