猎头职场：发工资被同事要求请客，答不答应？来看看其中的人情关系往来
导语：升职加薪、福利发放、岗位调度，只要是向着职场发展利好的那一面，身边不乏这样的‘好伙伴’，吵吵嚷嚷的要求你请客吃饭。刚来的那股喜悦劲仿佛一吹就散，眨眼间只剩下‘万般愁肠’。请客吃饭，似乎也在情理之中。可即便再是情理之中，也不应该由同事挑起。三言两语间，仿佛直接把自己撂在地上，没有还手之力。怎么办？如何办？成了一个大难题。让我们揭开职场的迷雾，细细的窥探下吧。
‘被迫’请客聚餐的几种可能
被迫请客聚餐似乎形成了一种模板，而这个固定模板给很多人高兴的同时泼上了一盆冷水，拔凉拔凉的冷水。对于绝大多数人来说，被迫聚餐似乎是从大学甚至从高中开始就有的形式，只不过高中繁重的作业当做背景墙，难以发展。请客聚餐，在大学有过一段集中爆发。
很多学生会发现，自己通过努力拿到了奖学金，自己因为管理才能成为了班长，第二天可能就被同学传得沸沸扬扬，第三天就因为拉不下面子而导致请客聚餐。
同样的道理，在我们大学毕业之后，直接步入社会，好像我们还是没有摆脱请客聚餐这样的噩运。而且这种请客聚餐的频率越来越大，有的时候甚至莫名其妙的一些小事情，直接就让自己请客掏腰包。
对于部分人来说，请客聚餐是一种拉拢人气的手段，请客聚餐也是自己职场晋升的手腕。因此请客聚餐他们求之不得，可是总有一些越矩代庖的行为，明明是自己的努力、自己要请客聚餐，可是自己还没有把想法说出去，眨眼之间所有的同事都知道了。自己在职场当中的升职加薪、任务调度，自己的年终奖发放以及自己的福利属于自己可控，再之后请客聚餐由谁来说似乎只能靠天运了。
那么，请客聚餐可能有哪些事件作为由头呢？我们继续来看。
福利发放的私密性事件
员工的福利发放极有可能引起某些同事叫嚣着的请客聚餐事件发生，而这种福利发放具有它一定的私密性。
绝大多数情况下福利发放会针对员工个人而不是集体，而且每一个员工他们所发放的福利与其他员工截然不同，有一些员工早期的时候为公司做过较大贡献，发放的福利多。有一些员工，因为他们来公司的年限比较长，成为了整个企业的肱骨之臣，发放的福利也多。
而这些所谓的发放福利，充其量是人家某些劳动果实作为一个引线，引出来的事件，这些事情不足为外人传，更不能够让别人知道，免得引起冲突和矛盾。
职位调动的公开性事件
职位调动，我们绝大多数情况下指的是升迁调动，至于职位往下调或者平级调动，似乎也没有人愿意让你请客聚餐。
通俗的来讲，升职加薪几乎成为了请客聚餐的必然导火索之一，而且一旦升职加薪，这一层关系是扯不掉的。我们必须得聚一聚来感谢那些在自己职场当中帮助过自己的职场新人和职场老人，再感谢一下自己的领导，再感谢一下自己的同事，让大家接下来能够拧成一股绳，继续往前走。
按理来说，职位调动所带动的请客聚餐问题不大，可问题不大归问题不大，终究有一些问题，比如请客聚餐这个信号由谁来发放？
个人努力的必然劳动果实事件
有一些员工他们没日没夜的在一线加班，有一些员工他们没日没夜的做生产科研、做销售顾问，他们所做的这些努力就是为了能够赚更多的钱。
这一点不丢人也永远不会丢人，职场就是一个盈利场所，而在这个盈利场所当中，大家只要能够保证：拍着自己的良心，凭良心赚钱，那就没有任何问题。
这种凭着自己的努力，赚到大钱之后，被同事要求请客聚餐和咱们在上大学的时候，通过个人努力拿到奖学金时被强迫去聚餐的性质相差不大。
某些不可描述事件
除了以上三种情况之外，还有一些情况，就属于个人的隐私，而且是深度隐私环节。每一个人在职场当中都有自己的小秘密，而这些小秘密绝大多数人都不愿意公开示众。
包括但不限于自己和领导的某些关系，自己和这个企业的某些联系，自己为这个企业做了哪些贡献，这个企业需要给自己哪些福利，通通都算。
越俎代庖的几大可能
当我们把以上四点联系总结成一个点的话，就是员工因为某些情况发迹了，从之前的一台阶变成了现在的二台阶甚至三台阶。
员工发迹，自己身边的朋友们帮他开心开心也在情理之中，但是有一些情况就不在情理之中了，比如越俎代庖。
明明是员工他们自己的努力导致他们升职加薪、他们职场调动、他们的福利发放，那么为什么请客聚餐不由他们来说，而是由他们身边的小伙伴或者看起来关系并不密切的小伙伴提出来呢？
同事单纯的同理心想法
这一部分同事最为单纯，他们单纯的通过同理心就已经知道自己的同事现在非常开心，既然同事非常开心，那么自己也非常开心，开心之后就需要和同事分享开心。
这就是同理心最大的优势，那么接下来我们需要分析一下这个关键词汇，什么叫做同理心呢？通俗讲的话，就是站在对方的角度来思考问题。
某些同事站在对方的角度来思考问题，并且他们在思考之后觉得这个同事已经升职加薪了，那么就需要请客，既然他需要请客，自己帮忙宣传一下就好了。只不过这样鲁莽的行为，很有可能好事变成坏事。
同事借花献佛的想法
有一部分同事可能比较抠门，不愿意花钱请客，也不愿意花费自己的钱财让大家消费。
突然间有这么一个由头，自己的同事升职加薪了，尽管自己和这位同事的关系并不是特别好，一年也说不了两句话，但是他的升职加薪就极有可能成为宣传自己请客吃饭的由头。
紧随其后，这位同事紧锣密鼓四处宣传，希望自己能够请客吃饭，而这个时候自己早已经不知不觉被绑在了道德高地上。
同事无心之举
职场当中见过心思缜密的人，自然也见过大老粗，他们似乎什么都不会想，怎么高兴怎么来，而且做事情很少考虑后果，这一部分人通常都是被领导责骂的对象。
尽管这一部分人看起来傻乎乎的，但似乎也傻的可爱，在职场当中和他们交朋友几乎是最为合适的，尽管他们有的时候不分地点、不分时间、不分场合，但是却能够做一位忠实的伙伴。
这样一位忠实的伙伴，因为他们不分时间不分场合，所以直接替你决定了要请客吃饭。
不排除同事恶搞
有一些情况，因为自身的人缘比较差或者得罪了某些员工，而这些员工在这个时间节点要求你去请客吃饭，表面上看是为了给你抬个台阶，实际上是在撤你的梯子。
而这种同事恶搞是最为麻烦最为揪心的事情，一旦处理不好，自己在职场当中的声誉将会跌入谷底，跌入深渊。
请客聚餐性质转变
在职场当中，请客聚餐是常有的事，但是这个常有的事，有那么一点点的小猫腻。
大家有没有发现，如果是自己提出请客聚餐并且自己升职加薪，那么整个聚餐的时间节点上自己就是主场。可是一旦有别人越俎代庖来替自己宣布的话，那么主场客场是否转变劳动果实是否转变，又是否存在道德绑架之前呢？
主场客场转变
首先告诉大家，主场和客场不会转变，因为是你请客聚餐，所以主场永远在你这边，客场永远在同事那边。
但是如果我们把主场和客场当做一个相对论的话，你这边存在主场，同事那边存在客场，同事那边的客场当中又存在着对应的主场和客场。
而那个胁迫你去请客聚餐的小伙伴无形当中已经站在对立面客场那一面的主场位子上。
这样讲可能有点逻辑绕口，但大家仔细想一想也能够明白一二，首先自己升职加薪没有错，自己请客聚餐也没有错，但是这个消息并不是由你来发布的，而是由旁边那个倒霉同事发布的。
但那个同事发布这个消息之后，就意味着他已经成为了这个活动的组织者和代办者，尽管他不是整个组织的主角，但已经极其接近主角。
劳动果实转变
首先我们也提到过，一个人升职加薪和自己的劳动果实有着密切联系，排除那些走后门、走关系的情况之外，绝大多数情况下都是因为自己的辛勤加班，自己的辛苦努力来换来的今天职场晋升。
所以我们可以这样认为：请客聚餐它的前提是自己的劳动果实。自己把劳动果实拿到公司里面，去换取对应的头衔之后，把对应的头衔和奖励拿出一部分来给同事。
而这个时候一旦这中间的环节出了问题，比如被别人要求请客聚餐的话，就意味着你的劳动果实已经无形当中成为同事的劳动果实，而同事拿着劳动果实和与之对应的成果，请大家消费聚餐。
这其实是一个劳动果实的转变，而在这个劳动果实转变的过程中，更多的是对这个同事对你、对大家的不负责任，以及对你劳动果实的亵渎。
道德绑架转变
有些情况下是不愿意请客聚餐的，因为这种请客聚餐，它有着劳动果实的转移嫌疑。
所以有一些员工在升职加薪的时候，直接拒绝了同事的越俎代庖，同事说自己要请客聚餐，自己则直接表明状态，短期之内不会请客聚餐。请注意，这个时候就会出现道德绑架的嫌疑。
有的时候，我们会发现之前叫的最欢的那个同事突然之间扭过脸来，对着其他同事说：瞧瞧，人家刚升职加薪，就不要咱们这老哥几个了。
这样的话很伤人心，更要命的是这样的一句话，无形当中已经把道德绑架给你安在身上，让你动弹不得。
所以在这里我们需要点明另一点：朋友叫嚣着自己请客聚餐，而自己不愿意去的话，一定要考虑清楚这个后果自己能否承担得起，如果能够承担得起怎么样，如果不能够承担得起怎么样？
三情况的具体做法
我们把以上问题进行系统的总结归纳，归纳出三个非常有特点的情况，而面对这三个非常有特点的情况时，我们应该如何做，来维护自己的具体利益呢？
面对无心之举时，如何做？
首先如果面对的是无心之举，这位同事仅仅是小骚动一下，或者他压根就没有考虑到，把这句话说出来之后会有多么大的负面效应以及衍生效应的时候，不妨原谅他。
紧随其后要拿出自己的观点，首先要点明两点：
第一点自己从很早之前就有这样的想法，请大家聚餐，只不过这位同事临时说了出来。既然这位同事说了，咱们就得应这位同事的景。赶时间不如碰时间，咱们就今天聚餐，如果大家没有意见的话，今天晚上去哪哪吃饭。
第二点必须表明这是属于自己的劳动成果，我们可以旁敲侧击一下，说一说自己在多么努力的前提下获得的这个奖励，与此同时对大家提出殷切的期望，希望大家也能够拥有对等的奖励。
这样的话，我们可以无形之中把主客场给拉回来，让主客场变成原来的状态，自己花钱但也不至于太亏。
面对同理心时，如何做？
有一些员工和自己的关系非常的好，自己有一些开心的事情告诉他们，他们可能比自己还开心，只能说明一点，他们把自己当成真正的好朋友、好兄弟了。
而当自己升职加薪的时候，他们可能根本把持不住自己的心情，稍不留意就把这个消息透露出去，紧随其后就是请客聚餐的喧嚣。
而这个时候就没有必要分什么主场客场了，自己的朋友为自己开心，这才是最大的亮点。换句话来说，此次聚餐本身的主客场转变是有限的，并没有我们想象的那样大。既然如此的话，不妨送这位朋友一个人情。
面对恶搞、借花献佛时，如何做？
最为麻烦、最为困难的就是借花献佛以及恶搞的请客聚餐。
这种请客聚餐，无论自己是聚餐也好还是不聚餐也罢，都会引人口舌。自己聚餐就说自己摆架子，不提早聚餐；自己不聚餐，就说自己现在升职加薪，不认这些兄弟朋友了。
面对这些特殊情况，我们必须要点明的态度：
第一点，自己早就想聚餐，并且真正的聚餐时间已经定好。
第二点，当着公司的同事明确的告诉他们，聚餐原本是一件非常开心的事情，希望他们能够保持冷静和克制，即便对自己有意见，也没有必要拿这件事情来发火。
第三点，聚餐的时候必须考虑大多数人的需求，尤其是某些人不能吃甜的，某些人不能吃辣的，某些人对某种食物过敏，既然自己要组织聚餐，就要组织的像样一些。
最后一点明确劳动果实，自己升职加薪是非常开心的事。非常开心，请大家一起乐呵乐呵也是理所应当，可是如果你的阴阳怪调搅了整个聚餐的氛围的话，那么我将不会邀请你前来。
我们可以对好人亮出自己柔软的胸膛，但是对待那些纯粹没事找事的人，不妨让他们看看自己的拳头。
职场启示录
职场当中的请客聚餐是常有的事情，唯一的区别在于请客聚餐是由谁发起，又是由谁组织的。
按照一个常理来说，升职加薪之后和自己的亲朋好友小聚一下，和自己的公司领导小聚一下，和自己关系比较好的同事小聚一下，无伤大雅。
只要在聚餐的时候注意饮酒问题，注意大家的忌讳，以及不喜欢吃的某些食物，把这些躲开之后，这依然是一个完美的聚餐收官。
这个聚餐既是对自己之前一段时间工作的总结，也是对自己之后一段时间再接再厉的殷切希望。希望有了自己的公司领导，有了自己的朋友，有了自己同事的祝福之后，似乎变得更加轻便些。
我们不反对升职加薪时的聚餐，但是升职加薪时的聚餐一定要有条理，一定要有顺序，大家能不做的就尽量不做，尤其是越俎代庖。
因为升职加薪本身是一件非常开心的事情，如果因为某些越俎代庖的事件发生，导致此聚餐的不愉快、不欢而散，其实是对同事关系的一次打压，而且这种打压极有可能影响同事之间的向心力和凝聚力。
即便我们再退一步来讲，这样的升职聚餐本身主动权就在人家那一方，人家聚餐那是人家对咱的情分，人家不聚餐也是人家的本分，咱们没有必要强行要求，更没有必要带头吆喝。
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