北京猎头谈职场：找什么样的工作，才算是一份靠谱的工作？
昨天，一个朋友和我说，他离职了。
虽然因为疫情，最近工作很难找，大家即便忍受被降薪，也不愿意选择离职，但是，我那个朋友还是义无反顾地选择了在这个时候离职。
马云曾说过，员工的离职原因林林总总,只有两点最真实:
1. 钱没给到位;
2. 心委屈了。
这些归根到底就一条：干得不爽。
以上两点，我这个朋友都占了。
朋友当初在大城市的一家大公司里当主管，工资待遇都不错。到了结婚的年龄，因为是独子，他父母希望他能回老家结婚、工作。
于是，朋友就到了这家原先有业务往来的公司。
听朋友说，这家公司的老板，就是典型的只画大饼，不给钱。
每天向员工鼓吹明年很快就会上市，跟着他干是多么多么地有前途。但是，一到发工资的时候，就各种理由拖欠。最厉害的一次，拖欠了半年的工资。
员工实在受不了去讨要工资，他还很不耐烦地说：“就这么点钱，我还会赖你们不成，别老是来问我要工资。”一副欠员工工资，是天经地义的事情。
什么样的工作才靠谱？
都说：我上班就是为了钱，不要和我谈理想，我的理想就是不上班！
工作为了钱，又不是可耻的事情。
现在很多企业，学阿里的996，学华为的狼性，但是，就是没有学他们的高福利。
所谓重赏之下必有勇夫。要员工辛苦工作可以，要员工加班也没有问题，但是，是不是也应该给足员工相应的报酬。
不敢裸辞，都是看在钱的面子上
傅首尔曾在《奇葩说》里就“年轻人该不该裸辞”表达过自己的观点：
问自己如果再年轻一次，会裸辞吗？答案是不会。首先，怕钱不够花，从小缺钱的人受够了窘迫和不安，自己不愿意伸手去向别人要钱，就想工作能让自己自给自足，才能够得到自由，不必要求老板对自己多好，因为也理解老板不把自己当人。
你看，不裸辞的前提，也是看在钱的份上。如果没有一份可以养活自己的报酬，谁会愿意看别人脸色，谁会愿意放弃陪伴家人的时间，夜以继日地工作。
经常看到网上抨击90后和00后，认为他们玻璃心，认为他们吃不了苦，工作稍有不顺，就轻言辞职。
我很欣赏一个90后的回答：不是不能吃苦，而是不愿意吃毫无意义的苦。
如果工资不高，但是，如果有奋斗价值，我想，年轻人也不会离开这个团队。
就好像阿里巴巴创业初期的18罗汉，当初，他们每人辞掉原先的工作，跟着马云，每个月只拿500块钱的工资，也干得热火朝天的。
为什么？
因为他们觉得这份工作有价值，有奔头。而马云，也尊重他们的劳动和付出。
什么样的公司不能去？
1. 老板只谈情怀，不给钱的。
现在很多老板，一边不给员工薪水，一边还要员工干各种各样超出职责范围之内的事，恨不得把员工当自家保姆用。
而且有些老板，一边说着公司资金困难，一边自己出差还非头等舱不坐、非总统套房不住，这就是典型的要压榨员工。
如果一家公司已经有欠薪的行为，那一定要提高警惕，及时止损，赶快找下家。
2. 原先优秀的员工纷纷离职的
一家公司是否有发展前途，和是否有优秀的骨干员工，存在很大的关联。
如果你发现公司内原先老板高薪聘请来的骨干都纷纷选择离职，那证明，这家公司的工作氛围并不和谐，而且也说明，这家公司的老板并不以公司的利益出发，而是按照个人的喜好来做事。
待在这样的公司，永远都没有出头之日。
3. 公司的诉讼纠纷特别多的
入职一家公司前，最好上网去查一下这家公司的法律诉讼情况。
虽然说公司有法律诉讼情况很正常，但是，如果发现这家公司的诉讼纠纷特别多，尤其是合同纠纷、劳动关系纠纷频繁发生，超出了正常的数量，那证明这家公司的诚信有问题，很有可能会发生欠薪的情况。
万一与公司发生纠纷，如何保障自己的权益？
最重要的，就是如果公司已经有错在先，员工则千万不要主动提离职。
现在很多公司，为了逃避赔偿金，明明是公司想辞退员工，都会逼迫员工主动提离职。或者是骗员工签订离职协议，等员工签字后，拒不支付赔偿金。
根据《劳动法》，如果是员工主动提出离职的，公司是没有义务支付给员工赔偿金的。即便是最终走劳动仲裁的程序，也会增加维权的困难和风险。
所以，如果公司以各种手段逼迫员工自动离职的，无论如何，都不要签署任何与离职相关的文件。
结束语
谁都想事业一帆风顺，但是，现实是残酷的，即便是那些含着金汤匙出生的富二代，也不可能事事如意。
人越是在困境中，越是能够激发潜能。
每一次突如其来的变故，都是逼迫自己跳出舒适圈的契机。
积极寻找适合自己的发展平台。即便一时找不到，也不要停止学习，利用这段时间，多学习一些你感兴趣的知识，或者是先干一些兼职。
找工作就和找对象一样，要找一个和自己同频率的单位，急不得。
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