北京猎头公司职场：职场领导要得到下属的尊重，做到这5个方面就不愁了
职场中，常听到有的领导气愤地说：“这些熊员工太不把我放眼里了，我得狠狠地治治他们！”
俗话说，一个巴掌拍不响。出现下属不尊重自己的现象，主要原因不在下属，而在自己。只要我们自己做对了、做好了，这样的现象是能够得到克服的。
其实尊重是一种价值交换。这就好比是回音壁，你喊出的是什么，回过来的就会是什么。当你把尊重给下属时，你得到的也会是尊重；当你把自己太当一回事而不尊重下属时，你得到的就会是不尊重。
具体而言，作为一个领导者，要想得到下属发自内心的尊重，以下5个方面是应该做到的：
一、放下架子，别把下属不当人
毛主席曾经说过：摆架子、摆资格、不平等待人、看不起人，这是最低级的趣味。无论是做人还是做领导，都没有必要太高调了。“木秀于林，风必摧之”；“堆出于岸，流必湍之”。如果自己太把自己当回事了，别人不仅不会把你当回事，而且会让你成为众矢之的。
要做一个受尊重的领导，首先就要会做人。一个高高在上，不把下属当人的领导，是得不到下属尊重的。越会做领导的人就越懂得平等待人。道理很简单，你把自己当另类了，下属怎么可能把你当同类？
其次，领导与下属之间无非是分工不同。人为地把领导与下属分个你高我低是一种封建意识，这对处理领导与下属之间的关系是极为不利的。人与人之间在人格上是平等的，这是一种共识。如果我们连这一点都不明白，只能说明我们太幼稚了。解放军的大多数领导之所以能够得到士兵的爱戴，就是因为这些领导能够把士兵当亲人，歌就是这么唱的：“战友，战友，亲如兄弟！”
二、学会宽恕，别跟下属太计较
《论语》中写道，“子贡问曰：‘有一言而可以终身行之者乎？’子曰：‘其恕乎！’”可见，“恕”是何等的重要。
春秋时期，楚庄王宴请群臣，正当大家喝得酣畅之时，突然一阵风吹灭了所有的灯烛。黑暗中，一位醉酒的将军趁机调戏楚王宠妃许姬。许姬不从，挣扎中扯下了那个将军的帽缨，然后向楚王哭诉，要求严惩这位无礼的将军。楚王却说：“大家开怀畅饮，何不将帽缨都摘下？” 三年以后，晋国与楚国交战，这位将军在战场上英勇杀敌，立下了赫赫战功。在论功行赏时，楚庄王问他为何如此神勇。他回答说：“三年前宴会上无礼之人就是我。”正因为楚庄王的宽恕，而让他得到了一员忠心耿耿的猛将！
由此可见，对待下属要有宽恕之心，不可斤斤计较，特别是在对待下属一些并非是重大原则问题时，就应该包容一点。你给下属留点面子或出路，获得的将是下属的忠诚，尊重自然也就在其中了。
三、光明磊落，别说一套做一套
做领导的要玩就玩阳谋，不要玩阴谋。搞阴谋是小人所为，而非是君子所为。孔子曰：“政者，正也。”意思是，领导者之领导要则就是一个正字。所谓正，就是不偏斜，正大光明。
一是不搞亲疏厚薄。尽管有些下属确实不讨人喜欢，但你作为上司却不能讨厌，因为手心手背都是肉。如果你对某些下属偏爱一点，而对另一些下属疏远一点，必然会招致你所疏远的下属的怨恨。
二是处事公平公正。在下属的发展、工作安排、利益分配上要按原则办事，尽可能做到一碗水端平，不可凭自己的喜好或主观意志来决定，不然是不可能让下属信服的，没有信服哪来的尊重？
三是说到就要做到。人无信不立。说到就要做到，不可说一套做一套，或者要求下属做到的自己却不去做甚至反其道而行之。毛主席曾说：“榜样的力量是无穷。”一个以身作则的领导，往往具有强大的感召力和影响力，同时更能让下属信服和尊重。
四、爱护下属，别只是管而不理
人非草木，孰能无情。从管理的角度分析，就是不能只是管控而没有梳理，而梳理就要是引导和处理好相互之间的关系。情，是梳理的核心要素，关注下属的情感需要，并适当地予以满足将非常有利于融洽相互之间的关系。
首先，要关心下属的生活。人是需要温暖的。在日常工作中，领导者能够关心下属的生活，哪怕是一杯水，一次伙食改善都会给人予温暖的。当年，毛主席作为统帅，却把自己的马让给生病的警卫班长骑，而他则给警卫班长扛枪和牵马，这对警卫班长和其他官兵来说是一种什么样的感觉？毫无疑问是感动！
其次，要关心下属的成长。人在职场，多多少少都会有些期许，希望得到更好的发展。为下属提供一定的条件，让他们能够更好的发挥自己的才能，获得更好的成长，这无疑是对下属的一种更深的爱护。
再次，要帮助下属解决困难。在工作、学习、生活中，下属包括我们自己都会遇到这样或那样的困难。人在困难的时候如果能够得到援手，那将是终身难忘的。中国有句古话，叫“滴水之恩，将涌泉相报。”为此，诚心帮助下属解决困难，其效应是显而易见的。
五、提升自我，别让下属小瞧了
领导者不可能是万能的，但在某些方面一定是要能的。如果没有足够的能力去驾驭团队，必然会让下属所轻视。所以，作为领导者，不断提升自我，让自己成为团队的主心骨，将是获得下属尊重的关键因素。
在这个方面，核心的就是要学习和思考。任何卓越的领导都是一个爱学习和思考的人。毛主席之所以伟大，与他爱学习和思考是分不开的，他说：“饭可以一天不吃，书不能一天不读。”
总之，要得到下属的尊重，我们自己首先要懂得尊重下属，同时，要拥有让下属尊重的本钱，这个本钱主要的就是如上所述的5个方面，只要我们做到了，做好了，尊重会随之而来。
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