01、跻身后浪，以变应变
疫情之下，远程办公与在线招聘帮助企业维持正常运营，我们都感受到了数字化带来的改变。
有人说，“人工智能的发展给职场人带来了巨大的恐慌，在人工智能面前，人类搜集信息的能力必然不够，因此，一部分专业能力不精的猎头势必会淘汰。如果不想被淘汰，必须抓紧时间使自己变成高端猎头。”
小倍很认同“猎头必须变得更优秀以免被淘汰”，但对人工智能产生恐慌倒是大可不必。因为比起“人工智能带来威胁”，我看到的更多的是人工智能带来新机遇。
后疫情时代，我们或许能够以变应变，抓住机遇，抢赢“新趋势”。
02、基于人才大数据锁定你的候选人
斯玛特顾问公司CEO杰夫·斯玛特在他的著作《聘谁》中写道：“找对人比做对事更重要”。
为了“找对人”，很多猎头公司都已开始使用智能招聘工具，借助AI和大数据快速找到优质候选人。
确实，现在的人工智能招聘技术，已经可以做到根据岗位JD，形成候选人全方位画像；也可以直接根据客户企业招聘需求，快速推荐与职位相匹配的top候选人；甚至可以“以人推人”，也就是说，当小倍发现一位候选人非常符合要求，我还想要多找几个备选候选人的时候，机器直接就能够提供相似优质人才。
猎头朋友可以大胆地去拥抱新技术，把寻找候选人的部分任务交给人工智能以及人才大数据，将自己有限的精力集中于候选人沟通上，完美！
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