什么样的候选人最能得到猎头的青睐，从候选人的角度来说，猎头顾问代表候选人能否“高价出售”，这方面来看，什么样的猎头是不受候选人喜欢的？想成为候选人青睐的猎头顾问，也是要在服务上体现。
可以肯定的是，不论是通过什么样的分析办法，猎头一旦出手，尽量做到提供的职位是候选人比较可能愿意看的机会；而同时尽可能找那些能够达到招聘方要求的候选人去接触，珍惜大家时间的表现。
像互联网行业来说，需要猎头花大量的时间对于行业和具体的公司进行了解，也需要对于具体的职位的候选人评价方法和专业知识进行学习。
由于立场的问题，HR有的时候不能提供某些方面的信息，而候选人又关于某个职位或者某个公司有特别的问题一定要先了解清楚再决定是否去谈。在这基础上，受欢迎的猎头一定能提供给候选人专业建议，一针见血的指出候选人对于职位最为关心的问题，另外，还要在HR提供的信息之外通过科学客观的手段提出自己的看法。
猎头必须主动花时间去做一些去做工作，这样的工作一定是要在过程上是科学的，结果具有原创性和准确性，而且要把得出这个结论的过程告诉候选人。
受欢迎的猎头给到候选人的帮助一定是实质性的。什么是实质性的帮助，这里指的是看得见的帮助，比如说面试辅导或者后期提供专业的帮助。猎头可以引导性的为候选人提出面谈以后后期协调中的建议。
猎头顾问有的时候可以告知候选人招聘方会从哪些角度来考察候选人，有的时候甚至可以在具体的事情上为候选人提供建议。但是，在这个过程中比较忌讳帮助候选人去过分迎合招聘方的要求，而是告知和建议，如果候选人觉得某些方面的要求不合理，或者自己不是那样的风格，候选人可以自己把握。
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