猎头职场：求职简历中最容易出现的3大误区，第一个90%的人都中枪
春招帷幕徐徐拉开，大批企业开始招兵买马。
无论是即将毕业的应届生，还是想要跳槽的职场老司机，想要找到一份好工作，都得先做好一件事——准备一份得体且优秀的简历。
简历做不好，机会绕着走。倘若仅仅因为没做好简历，白白浪费了自身的优势，那真的就太可惜了。
接下来，小编将送上最全简历制作技巧，睁大眼睛看仔细，全是不掺水的干货。
为什么你的简历总是被 HR 无情地 PASS 掉？因为，有些小伙伴已经走进了简历制作的误区，自己却浑然不知。
一、简历制作的 3 个误区
?岗位和简历匹配度低
不少小伙伴第一条是不是就中招了呢？
老实说，如果每个岗位都做专属简历，确实不现实。
但如果岗位和简历内容根本不搭界，就比如你应聘厨师，简历却处处都在表现你会唱歌，还期待 HR 给个面试机会。
不好意思，HR 眼神还没差到这种程度。
所以，如果仅仅想通过一份简历，去面试销售、教师、财务、设计、管培生……那估计就只剩下重在参与了。
毕竟，一个和岗位匹配度低的应聘者，再优秀又有什么用呢？
?缺乏有效信息
有些小伙伴做简历，只是单纯列出自己的经历，比如参加了什么活动、去了哪些实习、做了什么项目……
但遗憾的是，只停留在条目式罗列的层次，完全没有展示出自己的成就和价值。
据统计：HR 平均停留在一份简历上的时间最多只有 30 秒。
如果你是这种平平无奇的「流水账型」选手，那你的简历是很难在众多的简历中脱颖而出的，最终的结局大多是被瞬间淘汰出局。
?版式配色太杂乱
有些小伙伴心里想：天天看简历，HR 肯定早就审美疲劳了，我就要打破常规，让 HR 眼前一亮，于是就成了这酱紫：
这倒是让 HR 眼前一亮了，只不过是直接亮瞎了，内容都没看，你的简历就被无情地扔进了垃圾桶。
做简历，千万不要靠独特的「设计感」博眼球，简洁大方、清晰明了的设计反而更加分。
毕竟，形式只是陪衬，内容才是打动 HR 的关键。
二、掌握制作简历的 3 大法宝
一份好的简历=高匹配度+好内容+简约大方的配色排版。
下面，就为大家送上 3 个简历制作锦囊。
?简历不注水，对号入座做简历
制作简历一定要秉持两个重要原则：
? 诚实信用。
简历内容要建立在事实的基础上，可以适当美化，但绝不能「凭空捏造」；
? 删繁就简，一针见血。
简历内容要突出和岗位的匹配度，而且要尽量突出相关内容的重点和亮点。
对号入座做简历，可以两步走：
第一步，对应招聘启事上的每一条要求，各自准备 1-3 个事实。
比如说：岗位要求踏实肯干，你可以准备的事实可以是：
连续 X 年拿奖学金（学习上踏实肯干）
担任班级/学生会干部（工作上踏实肯干）
坚持每天跑步 X 天（生活上踏实肯干）
……
这些事实都可以匹配上「踏实肯干」的招聘要求。
第二步，通过其他途径（除了招聘启事），深入发掘更多招聘启事上没有明确说明的潜在要求。
比如：销售的潜在要求可能包括：
有耐心，能吃苦
驾驶技术过关（经常需要跑业务）
人脉广（有助于公司业绩）
……
总之，比别人想得更多，才有机会收获更多。
?抓牢八大板块，清晰合理做布局
基于平时的阅读习惯，同时方便 HR 分类快速浏览到重要信息。
除了做好布局，一份清晰明了的简历，还要做好内容分区，才能方便阅读者第一时间查找到重要信息。
这里简单说一下我认为需要注意的几个点。
? 简历必须包含求职意向
简单、明确、单一，一份简历不罗列多个求职目标。
? 有选择地提供个人信息
不要一股脑给出一大堆无关信息，HR 真正关注的只有：
姓名、联系方式、工作年限、婚姻状况、籍贯（有特殊要求才写）等。
? 要包含教育背景
从大学开始写，按照倒序的方式（从最高学历开始写）。
? 尽量写和岗位相关的工作经历/校园活动/获奖情况。
可以按照和岗位的相关程度+倒序时间来罗列，让最重要的信息，被优先看到。
? 最大程度突出职业技能
对于和岗位相关的职业技能，描述一定要具体，而且必须写在前面，同时加粗/变换颜色，方便 HR 第一时间捕捉到信息。
简历其实就是我们内在的具象化表达，只有认真对待才能牢牢抓住每次机会。
作为职场敲门砖，我们需要避开简历制作的大坑，走出简历制作的误区，运用好 3 个简历制作的锦囊，让自己的简历匹配度高、重点明确、亮点突出。
愿每个职场人都能靠一份出色的简历，敲开辉煌职业生涯的大门！
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