猎头职场：自我介绍的2个关键点以及留下最好的第一印象的3个方面
我们亲历了上千场面试，可以说阅人无数，一些面试者的自我介绍确实给我们留下了深刻的印象，从这些优秀的自我介绍中我们总结了一套规律，当你看完这篇文章你会学到明确的方法，懂得自己该说些什么，以及怎么说。
首先，要记住两个关键点：
第一个关键点：
当人事经理让你做自我介绍时，他们不是在问你的人生经历，也不是在问你的父母是谁，你家养没养狗，叫什么，他们不想了解这些。他们其实在问的是"你能为他们提供什么价值。所以从今天起，当你被问到"请介绍一下你自己"的时候，你需要转换一下思维，这个问题等同于：你能为公司带来什么价值，你能替公司解决什么问题？这才是他们想知道的。
第二个关键点：
做你自己，但必须是你最好的一面。很多面试者经常会犯这个错误，他们认为在面试的时候一定要表现出真实的自己。没错，做自己是对的，但必须是你最好的那一面，表露你真实的一面，不要做作，但这并不代表你要把一切表露无遗，这是你第一次和人事经理面对面交谈，这就跟约会一样，你们才刚刚认识对方，所以你必须展现出自己最好的一面。
接下来你可以通过以下三方面的自我介绍来给人留下最好的第一印象：
经验、能力、价值
我们来举例说明，比如你面试的是一个社交媒体运营的职位，请熟记这三个方面的标准句式。
经验：
我过去......
我过去的三年里都在从事社交媒体领域的工作，我专门帮助公司和企业经营他们的社交账号，在这三年里我帮助过来自不同行业的客户，我能够帮客户提升互动率，并且在平均不到六个月的时间里让粉丝量增长3-5倍，这是我的激情所在，事实上我在推荐信上列出了一些我曾经合作过的客户。
能力：
我最擅长......
我最擅长是准确了解用户的真正需求，令我感到自豪的是我在内容生产方面交出了相当不错的成绩。
价值：
综上所述，我可以......
综上所述，我可以在半年内大幅度的提升贵公司社交账号的粉丝数量和粘性，这是贵公司需要的吗？在最后你要问一个问题，谁提出问题谁就掌控谈话的局面，所以你得问问题，这时人事经理会回答：对，我想这就是我们想要的，或者不，这不是我们想要的，然后你再见招拆招。
你接下来的疑问也许是：那是不是需要我先把脚本背下来？答案是当然了！不要在没准备好的情况下去面试，你应该把它写下来，然后不断练习，反复练习，这样一来当你面对人事经理时，你就可以应对自如了，你需要把他背下来，然后重复念出来，这样就会变得越来越自然了。
最后，祝你马到成功！
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