猎头职场：当你遇到这三种情况的时候，请多给自己一条退路
我有一个朋友，是一家工厂的采购员，毕业以后就进了这家公司，一干就是好多年。
去年的时候，采购部空降了一位新总监，新领导的管理方式和理念，跟以前的领导完全不同。
所以在工作中，朋友经常跟新领导发生摩擦，尤其是最近这半年，两个人经常在部门会议上吵得不可开交，每次都是在朋友的妥协下收场。
前段时间跟朋友一起吃饭的时候，他跟我说不想干了，跟这位新来的总监理念不通，实在是搞不到一起去。
他问我是先耗着，还是主动辞职？
我给他的建议是，先找退路，然后想办法协调跟领导的关系，实在调和不了，最后再主动辞职。
其实在职场上，很多时候并不是我们不想好好工作，也不是我们任性，而是有些矛盾很难调和，并不是单方面原因造成的。
所以，如果你在职场上，遇到下面这3种情况，那就预示着该找退路了，不要傻傻等着被辞退。
1、个人发展遇到瓶颈
无论是什么样的打工人，自身的职业发展都是重中之重。
如果你在一个公司工作了很多年，专业能力没有太大的提升空间，或者晋升通道受阻，又或者公司的发展已经跟不上个人发展了。这个时候就需要考虑找一个更大的平台，充分发挥自己的才能，同时也能让自己更上一层楼。
就像上面说的这位朋友一样，他在公司已经干了快十年了，仅仅还只是一个采购主管，再往上升就只能是副总监，然后是总监了。
但是这些年来，丝毫没有晋升的迹象，说明他已经碰到了自己的天花板，不论这个天花板是因为能力还是学历，在这个公司再待下去，基本也不会有升职的可能。
所以在这种情况下，主动去找找后路，找到更好的发展平台后，就可以主动辞职了。
2、领导关系无法调和
职场人际关系的处理，对于任何一个打工人来说，都是一项不容忽视的重要技能。而所有的人际关系都是相互的，必须相向而行。
如果说只是你一个人单方面努力，想跟领导或者同事处好关系，而对方却不愿意往前走一步，甚至还往后退，那这样的关系，不论你再怎么努力，也是不可能处好的。
如果说在你走了99步之后，对方还是不愿意往前走一步，或者说你们之间的距离并没有多大的改变，这种情况下也可以考虑辞职了。
可能有人会说，主动辞职太可惜了，等着公司辞退不是还能拿到补偿吗？
这个说法也没错，但你有没有想过，如果有更好的去处，你能受得了这种处处吃瘪的不愉快，等着拿赔偿吗？
我想对于大部分人来说，都不会傻傻等着，一方面影响自己的心情，另一方面还有可能错过更好的工作机会，这些损失可不是那点补偿金能平衡的。
所以，如果在你努力改善领导关系之后，依然无果，就要开始找退路了，找到更好的去处就果断辞职吧。
3、付出回报严重失衡
我们出来打工是为了什么？不就是想多赚点钱吗？老板开公司也是为了赚钱，所以大家的共同目标都是赚钱。
但是对于大多数成型的企业来说，公司的营收就那么多，利润也相对固定，如果给员工开得多了，公司赚的是不是就少了？
于是，很多企业的老板，就开始想尽办法让员工多干活，少发钱。
所以，如果一个公司在很长一段时间内，只增加工作强度，却不增加员工的薪资待遇，或者远远低于同行业水平，自己的付出和回报严重失衡的时候，就可以考虑辞职了。
总的来说，如果在一个公司，遇到上面说的这3种情况的时候，或者说你已经开始考虑要不要辞职的时候，预示着你该为自己找找退路了，不要再傻傻等着被公司辞退。
掌握主动权，你的职场路才能走得更顺！
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